Responsable Administratif Polyvalent - Cc de la Montagne Noire H/F

Structures de coopération territoriale

La Communauté de Communes de la Montagne Noire est un EPCI composé de 22 communes rurales au nord de l'agglomération de Carcassonne. Dotée de multiples compétences (environnement, écoles, ALAE, petite enfance, enfance jeunesse, piscine, développement économique...), ce sont plus de 80 agents qui assurent ces services auprès de la population.
L'offre d'emploi proposée est celle de responsable du service finances et ressources humaines. Vous assurerez la gestion quotidienne du service et vous participerez à la structuration financières et fiscales de la collectivité. Vous encadrez une équipe de 3 ETP. De façon autonome, vous devrez apporter une analyse et une expertise dans les missions qui vous sont confiées.

Mise en place au sein de l'EPCI de:
- L'IFSE,
- RTT (possibilité sur 4,5 jours)
- Participation aux cotisations de santé et de prévoyance
- Comité Intercommunal des oeuvres sociales (CIOS)
- Véhicule de service

- Superviser les missions du service finances/RH
- Participer à la gestion comptable
- Participer à la stratégie d'optimisation fiscale
- Encadrement des agents du service administratif
- Gestion de la commission finances/personnel
- Gestion de la CLECT

FINANCES
- Supervision de l'ensemble des opérations budgétaires et comptables (Budget M57, Budgets annexes...)
- Suivi des budgets, de l'élaboration du budget, des procédures budgétaires, des décisions modificatives budgétaires et élaboration de rapports et délibérations budgétaires
- Paiement des factures d'investissement
- Gestion patrimoniale (suivi de l'actif et des amortissements)
- Gestion des recettes, subventions et P 503
- Gestion du FCTVA

FISCALITE
- Participation à la mise en place d'une stratégie fiscale au regard des analyses et en tenant compte des particularités du territoire intercommunale (observatoire fiscal, logiciel dédié...)
- Fiscalité professionnelle unique : gestion de la CLECT et des AC

RESSOURCES HUMAINES
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
- Contrôler la gestion administrative et statutaire du
- réalisation des opérations de paye en lien avec l'agent référent.