Responsable d'Équipe Pmi - Conseil Départemental du Rhône H/F
Conseils départementaux
- Val d'Oingt - 69
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rattaché(e) et sous l'autorité du Responsable Proximité PMI et Modes d'Accueil du Jeune Enfant, vous accompagnez et pilotez les équipes composées d'Infirmières Puéricultrices, Psychologue, Sages-femmes, Médecin, Auxiliaire de Puériculture et de Gestionnaires Administratifs.
Vous exercez au sein de la Maison du Rhône du Val d'Oingt et sur le périmètre géographique comprenant les Maisons du Rhône du territoire.
Vous oeuvrez au quotidien pour la mise en oeuvre des actions liées à la Protection Maternelle Infantile sur votre secteur d'intervention.
Dans le cadre de vos missions liées à la PMI :
o Gérer la mise en oeuvre quotidienne des actions PMI et AJE réalisées par l'équipe pluridisciplinaire (permanences, consultations de jeunes enfants, visites à domicile de prévention, bilans de santé en école maternelle, actions collectives, suivi et accompagnement des assistants maternels et établissements d'accueil du jeune enfant...),
o S'assurer de la continuité de service et des délais de traitement dans le domaine PMI / AJE,
o Savoir gérer les situations complexes dans le domaine PMI / AJE, faire du reporting et prendre des décisions,
o Apporter une expertise santé sur votre secteur d'intervention, ou être en capacité de mobiliser les professionnels de santé pour répondre aux enjeux dans le domaine,
o Être garant(e) de la qualité d'intervention dans l'accompagnement et le suivi réalisé dans le champ de la PMI et l'accueil du jeune enfant en collectif et en individuel,
o Être garant(e) de la coordination et de l'évaluation des IP sur le volet santé et pédiatrique pour les équipes PMI sur votre secteur.
Plus précisément vous serez en charge de :
o Mobiliser et manager les équipes : impulser les bonnes pratiques, gérer l'activité et organiser la vie de l'équipe (réunions, animations collectives, rencontres individuelles),
o Accompagner la montée en expertise de l'équipe,
o Être identifié(e) comme personne ressources sur des situations sociales complexes,
o Coordonner les activités en garantissant la qualité et la continuité de service,
o Garantir un suivi de l'activité en s'appuyant sur des outils de pilotage,
o Contribuer au développement RH : recrutements, formations et évolution professionnelle,
o Représenter la Direction et l'Institution au sein des groupes de travail,
o Contribuer à l'animation du réseau de partenaires et participer à des actions collectives sur le territoire,
o Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels des autres directions.
Vos compétences à partager :
Idéalement diplômé(e) d'un Master dans le domaine de la santé ou du médico-social, avec une expérience en Protection Maternelle et Infantile, vous vous reconnaissez dans les valeurs ci-dessous :
o Vous êtes en capacité d'animer et d'accompagner la vie d'une équipe,
o Doté(e) de qualités de relationnelles et de négociations, vous êtes à l'aise dans vos capacités d'écoute et de communication
o Vous savez vous adapter par rapport à différents professionnels de la santé,
o Vous êtes en capacité de produire des écrits professionnels (courriers, notes de décision...) et de piloter une activité (outils de pilotage, reporting...),
o Polyvalent(e), vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation,
o Vous savez gérer des situations complexes et de prendre des décisions,
o Vous êtes en capacité de gérer des missions variées en vous appuyant sur vos qualités organisationnelles.
Informations complémentaires :
· Forte cohésion d'équipe
· Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
· Politique de mobilité interne
· Type de contrat : contractuel/titulaire
· Poste à temps plein à pourvoir dès que possible
· Poste basé au Val d'Oingt, des déplacements sont à prévoir - permis B obligatoire
· Télétravail possible
· Catégorie du poste : A
· Cadre d'emploi : Attaché Territorial ou équivalent
· Filière : Administrative
· Rémunération en fonction de l'expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
· Groupe RIFSEEP : A3
· 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
· Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75%
· Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
· Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d'une démarche pro-active et inclusive.
La carte
59 Avenue du Huit Mai 1945
69620 Val d'Oingt
Pas de salaire renseigné
Publiée le 25/11/2025 - Réf : O069251124001533
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