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Chef de Magasin H/F Groupement Mousquetaires

Mende - 48
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Acteur(trice) de votre point de vente, vos missions principales sont :

- Manager les équipes pour développer la réussite des projets clients, leur satisfaction et leur attachement à notre enseigne ;
- Assurer l'approvisionnement selon la saisonnalité et en adéquation avec les besoins du point de vente ;
- Développer la rentabilité de votre point de vente en analysant et en contrôlant les indicateurs économiques ;
- Accompagner quotidiennement votre équipe sur le terrain dans la tenue du point de vente, veiller au professionnalisme de vos collaborateurs, à la sécurité et à la qualité de l'accueil client, le tout en entretenant un climat social pérenne, favorable à l'épanouissement de l'équipe.

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de magasin capable d'accompagner, d'inspirer et de fédérer une équipe déjà très investie, engagée et motivée. Votre rôle sera de valoriser les talents en place, d'encourager la montée en compétences et de maintenir une dynamique positive au quotidien. Vous saurez créer les conditions propices à la performance collective tout en veillant au bien-être et à l'épanouissement de chacun.

Esprit d'Entrepreneur, passionné(e) par votre métier et le commerce, vous avez déjà éprouvé ces qualités dans une expérience significative sur un poste similaire, et vous avez une bonne maîtrise des différents aspects de pilotage et management des activités (commerce, gestion, management des RH, sécurité...).

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.