Electricien Industriel H/F Iziwork

À propos de la mission

pose de chemin de câbles, tirages de câbles, raccordements moteurs, variateurs, armoires électriques industrielles, instrumentations (sondes, capteurs, etc).

L'arrivée à l'entreprise se fait le matin à 7h30 tous les matins. Durant la période de7H30 à 8h00, vous récupérerez votre matériel et préparez votre poste de travail ou matériel pour le chantier, à 7H50 environ nous prenons un café tous ensemble.
Il n'y a pas d'indemnités de trajet/transport supplémentaires de ce fait. A 8h00 au plus tard tout le monde doit être parti sur son chantier ou à son poste de travail.
Le pointage des heures chantier s'arrête lorsque l'on quitte son chantier ou son poste pour rentrer à l'entreprise.

Les horaires dans la société sont :

- du lundi au jeudi de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00
- les vendredi paires : de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 15h00
- les vendredi impaires : en RTT. Ces vendredi sont travaillés en cas de forte activité dans l'entreprise

Cela représente donc une semaine à 38h puis une semaine à 32h soit 35h en moyenne.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,73 € - 13,75 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,40€ - 16,64€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Les paniers sont de 10.25€ par jour.
Une prime trajet au tarif unique de 4,5 € par jour
Profil recherché

Entreprise en campagne non desservie par les transports en commun , avoir un moyens de transport personnel
Habilitations electriques en cours de validité
Caces R486 (nacelle) fortement appréciée

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- CACES R486 B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.