Chef.Fe du Pôle en Charge des Enseignants et Enseignants Chercheurs H/F UNIVERSITE PARIS CITE

Connaissances:

- Excellente connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la re-cherche
- Excellente connaissance du cadre statutaire propre à la fonction publique d'État et à l'enseignement supérieur et la recherche
- Excellente connaissance des procédures de gestion des ressources humaines au sein de l'ESR pour les personnels d'enseignement et de recherche (titulaires et contractuels)

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

Savoir-faire - Compétences opérationnelles
- Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l'enseignement su-périeur et la recherche
- Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacités à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées
- Capacité à médiatiser et à gérer les conflits
- Capacité à gérer les situations complexes
- Capacité à traduire en opérationnalité les décisions d'établissement et à organiser la mise en oeuvre des objectifs fixés par la direction de l'établissement
- Capacité de compréhension et d'adaptation aux enjeux et au contexte de l'établissement
- Capacité à décider et agir à bon escient sous la pression

Savoir-être - Compétences comportementales:

- Excellent relationnel et sens du travail en transversalité
- Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Souplesse, agilité administrative et managériale
- Sens aigu de la réserve et de la confidentialité

La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. La DGD RHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous.
Elle est constituée de quatre directions déléguées (développement RH, Pilotage RH, qualité de vie au travail et accompagnement social, gestion individuelle et collective).
La direction déléguée en charge de la gestion individuelle et collective a la responsabilité de l'ensemble des activités liées au suivi de carrière des personnels de l'université (prise en charge, carrière, paie).
Comprenant environ 90 agents, elle est structurée de deux pôles, eux-mêmes constitués en départe-ment de gestion (pôle enseignants et enseignants chercheurs, pôle BIATSS) ainsi qu'un pôle en charge de la coordination paie. Une cellule en charge du traitement des dossiers d'accidents de travail et de maladie professionnelle est également directement rattachée à la direction déléguée.
Constitué d'environ 45 agents, le pôle en charge des personnels enseignants et enseignants-chercheurs est structuré en 4 départements de gestion (Sciences, Sociétés & Humanités, Santé, Gestion collective) et une cellule d'appui administratif aux vacations et heures complémentaires, composée de 4 agents.