Chef du Département RH de Proximité Drhp H/F

Rectorat de Nice

Placé(e) sous l'autorité du secrétaire général d'académie adjoint - directeur des ressources humaines et du directeur des ressources humaines adjoint, le/la chef(fe) du département pilote et met en oeuvre la RH de proximité académique, pour l'ensemble des personnels de l'académie: enseignants des 1er et 2nd degrés, personnels administratifs techniques, sociaux et de santé, personnels d'éducation et d'orientation, AED et AESH, personnels de direction, d'inspection et d'encadrement.

Pour ce faire, il/elle s'appuie sur une équipe rapprochée de 15 personnels (dont 12 de catégorie A) et contribue à l'animation d'un réseau d'une trentaine de référents de terrain qui exercent en établissement scolaire (3RHP: Référent Réseau RH de Proximité).

Sa mission s'inscrit dans le cadre d'une politique de transformation, de sécurisation et de valorisation de la gestion des ressources humaines, avec le développement d'une feuille de route RH académique qui poursuit la modernisation de l'action de la fonction RH.

Il/elle est référent(e) égalité professionnelle, harcèlement et déontologie de l'académie.

Participer à l'animation et assurer le suivi de la feuille de route RH et du volet RH du projet académique dans son périmètre d'intervention.

Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de proximité afin de conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets de mobilité, d'évolution professionnelle et de carrière.

Participer à la définition et coordonner la mise en oeuvre des actions en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail (F3SCT, politique qualité de vie et des conditions de travail).

Participer à la définition et coordonner la mission académique de l'encadrement (repérage et accompagnement des personnels puis constitution de viviers de recrutement).

Accompagner et conseiller les cadres confrontés à des personnels en difficulté (protection fonctionnelle, situations médicales et disciplinaires).

Coordonner le suivi des personnels en situation de handicap et en risque de désinsertion professionnelle.

Coordonner le suivi des situations individuelles particulières (procédures disciplinaires, protection fonctionnelle des agents, signalements harcèlement...).

Piloter la politique égalité-diversité en lien avec la chargée de projet et les CRHP (conseillers RH de proximité).