Les missions du poste
Prêt à intégrer un groupe industriel qui fait le pari de l'humain pour réussir ?
Envie de jouer un rôle moteur dans la dynamique de production d'un site en pleine construction ?
Vous aimez fédérer, transmettre et faire progresser une équipe dans une logique collective ?
Alors, saisissez cette opportunité en devenant animateur d'un îlot de production (f/h) et rejoignez une aventure humaine et collective, portée par l'intégration de nouveaux animateurs à partir de mai 2026, pour accompagner la montée en puissance du site.
VOTRE CHALLENGE
Au coeur de l'atelier montage, vous animez et soutenez une équipe d'opérateurs (10 à 25) afin d'atteindre les objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts.
Sans lien hiérarchique, vous agissez comme facilitateur, référent technique en favorisant un travail collectif efficace. Vous stimulez l'autonomie des opérateurs, aussi bien sur leur poste de travail que dans la démarche d'amélioration continue.
Vos principales responsabilités :
- Animer les rituels de production (Top 5, inter-GAP...), instaurer une dynamique positive autour des objectifs.
- Piloter la fabrication en garantissant le respect des standards sécurité, qualité, délais, productivité.
- Identifier les situations à améliorer, encourager les équipiers à proposer des idées de progrès et les accompagner dans leur mise en oeuvre.
- Former les nouveaux opérateurs, transmettre les bonnes pratiques et les sensibiliser aux critères de performance.
- Remplacer ponctuellement les opérateurs pour libérer du temps d'amélioration continue ou faire face aux absences imprévues.
En phase projet, vous participez activement à la mise en place des lignes de montage, au recrutement et à la formation des premiers opérateurs, contribuant ainsi à la construction des bases du site.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Création de 6 nouveaux postes en CDI à Chalon-sur-Saône (71) à partir de mai 2026, dans le cadre du développement du site.
- Participation, intéressement, 13ème mois, mutuelle, prévoyance...
- Travail en horaires postés (2x8 - équipes alternantes).
- Des interactions régulières avec de nombreux services internes (méthodes, qualité, logistique...), notamment via des chantiers transverses.
- Un métier varié, technique et humain, avec de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe.
Le profil recherché
Issu d'une formation Bac à Bac +2 technique (ou équivalent), vous avez évolué dans un environnement industriel qui vous a familiarisé avec les équipements de production et leurs modes opératoires. Vous maîtrisez ou connaissez les outils du Lean (5S, Kaizen, QRQC, Pareto...). À l'aise avec les outils informatiques (Office, GPAO), vous êtes curieux et ouvert à l'apprentissage.
Doté d'un bon relationnel en toutes circonstances, vous êtes reconnu pour votre capacité à motiver, fédérer et faire progresser une équipe. Organisé, autonome et réactif, vous savez vous adapter aux situations et contribuer durablement à la performance de votre secteur.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: tibc4zdq64
Les avantages
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
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Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
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On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
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On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
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Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
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Groupe Atlantic en images
Publiée le 27/05/2026 - Réf : tibc4zdq64
