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Cadre Superieur de Sante Charge de la Coordination des Soins H/F
Centre Hospitalier de Saint Nazaire
- Saint-Nazaire - 44
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Santé • Social • Association
Détail du poste
POSTE VACANT DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) EN CHARGE DE LA COORDINATION DES SOINS DE L'HÔPITAL INTERCOMMUNAL DE LA PRESQU'ÎLE DE GUERANDE-LE CROISIC
Missions générales du CSS:
A l'échelle de l'établissement, le cadre supérieur de santéchargé de la coordination des soins :
- est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.
- met en oeuvre les orientations politiques et stratégiques de l'établissement et de la Direction Commune
- exerce des fonctions d'expertise dans le cadre de missions transversales.
- contribue à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement, en cohérence avec le projet d'établissement.
- collabore avec le PCME et en lien étroit avec le directeur délégué de site, à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
- contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d'amélioration de la qualité, de gestion des risques et d'évaluation des pratiques professionnelles, en lien avec le DS-CGS
- coordonne la mise en oeuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.
- coordonne et anime l'équipe d'encadrement de santé
- contribue à l'efficience de l'établissement grâce au suivi économique et financier de l'établissement ainsi qu'au suivi de l'activité tant sur le secteur sanitaire que médico-social
- participe et assure le suivi de la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
Activités:
- Participation à la politique générale de l'établissement:
* conception, organisation et participation à la mise en oeuvre des projets institutionnels et du projet médico-soignant (PMS)
* veille à la mise en oeuvre des plans d'actions permettant d'atteindre les objectifs du PMS
- Coordination et communication:
* organisation d'un circuit d'information avec les cadres, le personnel non médical et les équipes de le Direction Commune
- Management des ressources humaines non médicales, en lien avec le DS-CGS
* cadres de santé, ressources humaines paramédicales et service de la formation continue
-Politique qualité déployée à l'échelle de la Direction Commune, en lien avec la Direction Qualité Gestion des Risques de la DC
- Activités institutionnelles
Relations professionnelles:
Liaisons hiérarchiques:
- Direction générale
- Direction des soins (DSIRMT) - Coordination générale des soins du CHSN
- Le CSS est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité: cadres de santé, professionnels paramédicaux.
Liaisons fonctionnelles:
- Collaborateur permanent du PCME, du directeur délégué de site
- Equipes médicales
- Liaisons internes avec les directions fonctionnelles, les partenaires sociaux
- Professionnels des établissements de la direction commune, notamment l'encadrement supérieur
Exigence du poste:
- Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé.
- Investissement institutionnel important
- Horaires de travail variables, à temps complet
- Binôme présentiel avec le directeur délégué de site
- Gardes administratives
Compétences requises (savoir-faire requis):
Capacités à :
- Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes
- Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit
- Etre porteur de réflexion et force de proposition
- Gérer des organisations
- Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles
- Fédérer, arbitrer, animer et anticiper
- Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs
- Construire des projets, conduire et accompagner le changement
- Développer un management collaboratif au sein de l'établissement et avec l'équipe de cadres supérieurs
- Déléguer en garantissant le retour de délégation
Connaissances associées:
- Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel
- Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT
- Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
- Connaissance dans le domaine de la gestion RH(gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation).
- Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement
Aptitudes:
- Savoir communiquer, collaborer, s'adapter
- Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
- Etre capable de fédérer autour des projets
- Etre capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
- Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
- Avoir le sensde la stratégie et de l'autorité
- Conscience institutionnelle affirmée
Pas de salaire renseigné
Publiée le 24/11/2025 - Réf : 2025-2066939
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