Électricien Automobile H/F Iziwork

Passionné par le diagnostic et les systèmes électriques embarqués ? Nous recherchons un électricien automobile h/f prêt à relever de nouveaux défis.

À propos de la mission

- Etudier les dossiers de fabrication et réaliser les montages électriques en adéquation
- Préparer les faisceaux électriques
- Assembler des composants électriques ou électroniques
- Effectuer les câblages et les branchements
- Identifier et remplacer, en cas de panne, les éléments défectueux
- Contrôler la conformité des produits, des assemblages

Du lundi au jeudi : 7h00 - 12h00 / 12h45 - 16h00
Le Vendredi : 7h00 - 12h00.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 38 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

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Profil recherché

Une expérience similaire serait un avantage ou un diplôme en électricité est exigé
Permis B obligatoire

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.