Chef de Chantier Fibre Optique H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef de chantier Fibre optique (h/f) à Le Tholonet. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons un Chef de Chantier D2 pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de la gestion et du suivi des travaux en lien avec nos sous-traitants, les collectivités et les organismes réglementaires.

À propos de la mission

Vos principales missions :

- Traitement des rendus de travaux (dossiers de mesures, photos, fiches de conformité)
- Gestion des partenaires (sous-traitants, mairies, collectivités, ABF, etc.)
- Encadrement des équipes internes et coordination des interventions
- Contrôles sécurité et qualité des chantiers
- Traitement des blocages travaux et mise en place de solutions adaptées

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 100 € - 2 200 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00€ - 2 662,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.