Chef de Station de Dessalement H/F TECNIZY-GCAT GROUP

- Formation : Diplôme d'ingénieur (Bac +5) ou formation universitaire équivalente en génie des procédés, traitement de l'eau, génie chimique ou domaine technique similaire. Une spécialisation en dessalement ou gestion de l'eau serait un atout.
- Expérience : Expérience professionnelle significative en exploitation de stations de traitement d'eau (au moins 5 ans souhaités), dont une expérience avérée en gestion d'une station de dessalement par osmose inverse. Une participation à des projets de dessalement de grande capacité ou en contexte international est un plus.
- Compétences techniques : Maîtrise des procédés de dessalement d'eau de mer par osmose inverse, y compris les étapes de prétraitement (filtration, coagulation/floculation, déchloration), de pompage haute pression et récupération d'énergie, de traitement par membranes (RO) et de reminéralisation de l'eau dessalée, ainsi que des procédés de désinfection et d'ajustement du pH/LSI en sortie. Bonne compréhension des schémas de procédés et des P&ID (Plans de procédé et d'instrumentation). Compétences en maintenance électromécanique des installations (pompes, vannes, équipements sous pression, capteurs, automates...). Une expérience pratique des technologies de dessalement (ultrafiltration, membranes RO, dispositifs de récupération d'énergie, etc.) est vivement souhaitée[5].
- Compétences informatiques : À l'aise avec les systèmes de supervision/SCADA pour le pilotage d'usine, et maîtrisant les outils bureautiques (Suite MS Office - Excel, Word, PowerPoint) pour le reporting et l'analyse de données. La familiarité avec les automates programmables industriels (PLC, par ex. Siemens) et les systèmes de contrôle-commande serait un plus.
- Qualités personnelles : Excellentes capacités de leadership et de communication pour diriger une équipe opérationnelle multiculturelle. Sens de l'organisation et rigueur pour gérer les activités de la station et anticiper les besoins (consommables, maintenance préventive, pièces de rechange...). Autonomie et esprit d'initiative pour prendre les décisions quotidiennes appropriées et résoudre les problèmes techniques courants. Qualités relationnelles pour interfacer avec les partenaires du projet, les fournisseurs et les autorités (aptitude à expliquer clairement les enjeux techniques aux non-spécialistes). Réactivité et orientation solution, afin de garantir la continuité de service de la production d'eau en toutes circonstances.
- Langues : Français courant indispensable (communication quotidienne sur site). Anglais professionnel requis (échanges techniques avec le partenaire international, reporting, documentation technique en anglais). La maîtrise de l'espagnol serait un plus apprécié étant donné la collaboration avec une entreprise espagnole.

Tecnizy-GCAT Group - Plus de 25 ans de savoir-faire dans l'Assistance Technique et la mobilisation de consultants dans les métiers du BTP quel que soit votre projet à l'international.

Nous sommes le LEADER FRANÇAIS de l'ASSISTANCE TECHNIQUE à l'EXPORT pour les projets de BTP, industriels ou d'ingénierie.

C'est ainsi que nous mobilisons dans l'urgence nos collaborateurs ou nos équipes de collaborateurs experts, techniciens et encadrants sur des chantiers à l'étranger pour résoudre toute sorte de problématiques techniques.

- Lieu d'affectation : Poste basé sur le site de la station de dessalement à Djibouti (zone de Doraleh). Possibilité de rotation expatriée à définir (par exemple, cycles de présence sur site avec périodes de congés hors du pays).
- Type de contrat : Contrat de mission sur projet international (possibilité de portage salarial ou freelance via Tecnizy/GCAT). Un CDI expatrié peut être étudié en fonction du profil.
- Durée de la mission : 18 mois, avec possibilité de renouvellement ou prolongation en fonction de l'avancement de l'exploitation (et d'une éventuelle phase d'extension du projet prévue à l'avenir).
- Disponibilité : Prise de poste souhaitée dès que possible (urgent).
- Rémunération & Avantages : Package attractif suivant profil et expérience. Rémunération compétitive en jour/honoraires selon le profil du candidat retenu. Avantages expatriation incluant prise en charge des frais de logement, transport local, assurance santé, billets d'avion pour les rotations, etc., mis en place selon les politiques du projet.