Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Responsable de Secteur Aquitaine H/F Groupe Atlantic

Bordeaux - 33
CDI
Industrie Manufacturière

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation pour concevoir les solutions de demain ?

Vous aimez le terrain, les échanges humains et les challenges commerciaux ?

Votre sens du résultat, votre pédagogie et votre énergie font votre différence ?

Alors, rejoignez-nous en tant Responsable de secteur Aquitaine (f/h) au sein de l'équipe de Romain.

VOTRE CHALLENGE

Sous la responsabilité du Directeur de Région Sud, vous animez et développez un portefeuille de magasins d'enseignes de GSB et MSB sur votre secteur (16/33/40/64/65). Véritable ambassadeur de la marque SAUTER, vous mettez en oeuvre les moyens nécessaires à la réussite des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés.

Plus précisément, vous êtes en charge de :

- Développer les ventes et la distribution sur votre secteur : négociation commerciale, déploiement des actions réseau, suivi des indicateurs de performance.

- Former et accompagner les équipes de vente en magasin : animer des sessions produits et services, transmettre votre savoir-faire et renforcer la montée en compétence des équipes partenaires.

- Optimiser la visibilité de la marque en point de vente : pilotage du merchandising, négociation d'emplacements, mise en avant des opérations promotionnelles.

- Piloter votre activité avec rigueur : reporting, analyse des KPIs, suivi du CRM (NEO), qualification de la base clients et remontée d'informations terrain.

- Collaborer en transversal avec les équipes internes du réseau Sauter pour partager les bonnes pratiques et renforcer la performance collective.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

- Poste à pourvoir en CDI

- Statut Cadre - Forfait jours (218 jours/an)

- Parcours de formation et d'intégration

- Plan de mobilité et d'évolution

- Prime de participation

- Véhicule de fonction et carte essence

- Jours RTT

VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI

- Vous êtes issu d'une formation supérieure technico-commercial

- Vous avez une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire ou en distribution idéalement spécialisée (GSB, distribution grand public, alimentaire, etc.).

- Vous maîtrisez les techniques de négociation et avez une véritable appétence pour la formation et la pédagogie

- Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre sens du résultat et votre esprit d'équipe.

Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !

Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

Ref: dpww9i56mq

Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !