Adjoint de la Directrice de Projet Cheffe du Departement « Parcours et Carriere » de Spes Dpc H/F

Service Public

Ce poste nécessite des compétences confirmées dans les domaines du pilotage, de l'animation de collectifs de travail, de la coopération ainsi que dans le champ du développement et de l'accompagnement RH. Il requiert un excellent relationnel, un grand sens de l'engagement et de la représentation ainsi que de solides qualités d'organisation, d'anticipation, de rigueur et de formalisation. Le ou la candidat (e ) devra posséder une bonne compréhension des métiers de l'encadrement supérieur et du système éducatif. Des qualités de curiosité, d'ouverture et de diplomatie sont vivement souhaitées ainsi qu'un état d'esprit positif et dynamique. Un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité sont nécessaires à l'exercice des missions. Idéalement diplômé (e) d'un troisième cycle en gestion des ressources humaines, le ou la candidat (e) devra démontrer une expérience professionnelle avérée dans le champ des ressources humaines. Une bonne maitrise du pack office est demandée.

Le SPES est composé :

- d'une sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l'administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés de l'éducation nationale de l'enseignement supérieur, de la jeunesse et des sports;

- d'un département de la formation et de l'accompagnement de l'encadrement supérieur ;

- d'un département « parcours et carrière » (DPC)

Le DPC est composé d'une directrice de projet - cheffe de département et de 10 experts « parcours et carrière ». Il a en charge le pilotage et la mise en oeuvre de la démarche « parcours et carrière » et participe à des actions d'accompagnement et de développement RH. Il travaille en étroite articulation avec la sous-direction et le département de la formation et de l'accompagnement au sein du service.

La démarche P et C s'inscrit dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique. Elle est dédiée aux cadres supérieurs qui en bénéficient au moins une fois tous les six ans. Elle permet d'éclairer l'administration sur le potentiel de ses cadres supérieurs et de les accompagner en leur donnant des perspectives en matière de développement et de parcours professionnels. Sa mise en oeuvre repose sur un retour d'image à 360°. Les rapports de retour d'image sont ensuite soumis au comité « parcours et carrière » ministériel qui formule des avis et des recommandations au bénéfice du cadre, lequel est ensuite accompagné dans son développement.