DgafpAdjoint Cheffe Département Déconcentration et Territorialisation des Politiques RH 1Dtrh H/F

Service Public

L'adjoint-e devra avoir de préférence un profil juridique et les compétences et aptitudes suivantes :
- Aptitude et appétence pour le management d'équipe ;
- Aptitude et appétence pour l'animation de réseaux interministériels et territoriaux ;
- Goût pour l'innovation, aptitude à la conception, la mise en oeuvre et l'accompagnement de transformations, expérience de la conduite de projets ;
- Aptitude à travailler dans un environnement complexe ;
- Réactivité, initiative, créativité ;
- Qualités relationnelles, capacité de concertation et de négociation, pragmatisme ;
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines.
- Solides compétences en matière de droit de la fonction publique.
Une expérience en service déconcentré de l'Etat serait un avantage.

Au sein de la SD1, le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH compte, outre la cheffe de département et son adjoint-e, 5 agents de catégorie A.

Le département est notamment chargé de :
- coordonner la déclinaison opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l'Etat, piloter et animer le réseau des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des RH (PFRH) ;
- proposer et appuyer les projets de simplification, de convergence et de déconcentration RH, assurer - dans ces domaines - la coordination de l'ensemble des services RH des ministères, en particulier ceux appartenant au périmètre de l'administration territoriale de l'Etat (ATE), veiller à l'opérationnalité des mesures pour les services déconcentrés ;
- impulser et contribuer à la structuration et à la professionnalisation des acteurs de la filière RH ;
- encourager les innovations RH et accompagner les projets de transformation des ministères, porter la démarche « haute qualité managériale » et appuyer les structures volontaires dans sa mise en oeuvre, outiller les managers et promouvoir les bonnes pratiques via la publication « La Boussole du manager » ;
- traiter l'ensemble des dossiers de restructuration des services de l'Etat ou de leurs établissements publics soumis à l'avis de la DGAFP ;
- contribuer à l'animation des réseaux ministériels RH.