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Employe Commercial Mise en Rayon H/F Groupement Mousquetaires

Besançon - 25
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Employé(e) Commercial(e) pour rejoindre notre équipe au rayon frais.

Sous la responsabilité de votre responsable de rayon, vous serez en charge de la mise en rayon des produits frais dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Votre mission principale sera de garantir la présentation attractive des produits et de veiller à leur disponibilité en rayon pour les clients.

Vos missions :

- Approvisionnement et mise en rayon des produits frais
- Contrôle de la qualité et de la fraîcheur des produits
- Respect des procédures d'hygiène, de sécurité alimentaire et de traçabilité
- Rotation des produits et gestion des dates de péremption
- Suivi des stocks et signalement des besoins de réapprovisionnement
- Conseil et orientation des clients dans le rayon

Profil recherché :

- Expérience dans la mise en rayon, idéalement dans le secteur alimentaire ou frais
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Sens du service client, dynamisme et esprit d'équipe
- Capacité à travailler dans un environnement réfrigéré
- Organisation, rigueur et autonomie

Conditions :

- Rémunération : à partir de 1490 euros net mensuel
- Horaires : du lundi au samedi, horaires de matin (5H-11H) + 1 permanence d'après midi par semaine
- Avantages : prime annuelle équivalent à un mois de salaire, pause rémunérée, 5% de remise sur vos achats en magasin, mutuelle avantageuse

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.