Chef d'Atelier Tuyauterie - Soudage H/F REGION RHÔNE-ALPES (RRA)

Le Groupe Ponticelli recrute pour sa Région Rhône-Alpes dans le cadre du projet d'extension de l'usine GBII.

Vous souhaitez développer votre expérience de Chef d'Atelier en Tuyauterie / soudage (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui oeuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l'énergie, la santé, l'eau, l'alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre en CDD pour une durée d'1 an. Le poste proposé est localisé à Pierrelatte (26).
Le poste que nous vous proposons s'articule autour des missions suivantes :

1/ ACTIVITES PRINCIPALES :

gérer des travaux de l'atelier tuyauterie ;
produire suivant la charge les débits pour les préfabrications ;
suivant la charge de travail de l'atelier, réaliser des travaux de tuyauterie, supports ;
assurer le respect des règles administratives et la garantie de la qualité des services et des produits ;
collecter et remonter les différents éléments nécessaires au service Qualité pour les dossiers réglementaires ;
assurer la gestion globale de l'atelier (animation de réunion, organisation du travail d'équipe, etc.) ;
assurer les relations avec les organismes extérieurs (sous-traitants, organismes de contrôle, client) ;
assister à toutes les réunions d'enclenchement pour les travaux qui lui sont confiés ;
réaliser en support des charges d'affaires les offres de prix de fabrication ;
gérer la préparation des affaires (définition des besoins, du matériel, réalisation des achats matières) ;
réaliser, modifier et suivre le planning de charge en fonction de ses équipes et de la charge de travail ;
définir et mettre en place les moyens nécessaires en fonction du plan de charge atelier (personnel, matériel) ;
organiser et contrôler la production (rendement des équipes, contrôles dimensionnels, productivité quantitative et qualitative, respect des délais, affectations, etc...) ;
réaliser des audits internes ;
réaliser des retours d'expérience ;
maintenir la conformité des machines installées dans l'atelier.

2/ MANAGEMENT :

manager le personnel placé sous sa responsabilité ;
faire les entretiens annuels du personnel N-1 et veiller, le cas échéant, à la réalisation de tous les entretiens du personnel placé sous sa responsabilité ;
contrôler les pointages de l'équipe avant de les communiquer aux services concernés ;
estimer les compétences du personnel avant de lui confier un travail ou l'accompagner dans les différentes étapes pour réaliser le travail ;
proposer des actions relatives à la progression du personnel placé sous sa responsabilité (formations, mutations, promotions, primes, etc.)