Chef.Fe d'Equipe - Secteur Cordonnerie H/F Groupe Ares

L'établissement Log'ins de Lieusaint (77), est composé de 16 salariés permanents et accompagne une cinquantaire de salariés en insertion depuis janvier 2025.

Son client principal est VEJA, une marque de baskets pour femme, homme et enfant qui respecte à la fois l'homme et l'environnement. La transparence est le futur. Leurs sneakers sont désignés à Paris et fabriquées au Brésil : caoutchouc sauvage d'Amazonie, coton bio équitable pour la toile, bouteilles de plastique recyclées se mélangent à un style minimaliste et contemporain. Depuis 5 ans, Veja a lancé un nouveau projet : l'ouverture de cordonneries.

En partenariat avec VEJA, l'établissement Log'ins 77 a ouvert une cordonnerie pour accompagner la formation de 2 à 3 salariés en parcours d'insertion au métier de la cordonnerie.

Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées tout en accompagnant des salariés en insertion :



1. Conduire l'exécution de la prestation de cordonnerie pour Veja

Réparer les sneakers Veja. Vous serez amené, entre autres, à remplacer des glissoirs, entreprendre des nettoyages intensifs, ainsi qu'optimiser les coutures sur les chaussures.

Gérer le matériel de cordonnerie

Traiter la réparation des retours clients sous garantie et préparer les expéditions

Assurer le suivi administratif de l'activité cordonnerie (maitrise de Excel/Word)

Optimiser les process mis en place

Travailler en etroite collaboration avec le representant du client sur site

Présenter l'activité lors des evenements de la marque sur le site (visite presse)



2. Encadrer, coordonner et faire monter en compétences une équipe 1 à 3 salariés en insertion

Assigner les tâches à effectuer dans la cordonnerie de l'entrepôt

Contrôler le travail effectué

Savoir être pédagogue, s'assurer de l'acquisition des connaissances et compétences liées au poste de travail, développer leur employabilité.

Echanger des informations pertinentes sur les salariés en insertion, avec vos collègues, chargé.e.s d'accompagnement sociaux-professionnels.



3. Veiller aux respects des règles de sécurité :

Respecter et faire respecter les règles de sécurité.

Participer à la formation à la sécurité d'un nouveau salarié.

Identifer tout manquement ou risque.