Responsable Projets Accompagnement des Organisations H/F UNIVERSITE PARIS CITE
- Paris 6e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Enseignement • Formation
Les missions du poste
Appui à l'évolution des organisations : conduite de diagnostics, accompagnement à la structuration de nouvelles organisations, à la facilitation des méthodes de travail, en lien avec les structures et les orientations de l'établissement.
Accompagnement du changement : élaboration et suivi de plans d'accompagnement, en soutien aux équipes et aux encadrantes et encadrants.
Intervention auprès des équipes : coaching collectif ou d'organisation, animation d'ateliers, entretiens individuels ou collectifs.
Développement de la culture managériale
- Construire et piloter la cellule « accompagnement des organisations »
- Analyser et cadrer la demande, afin de proposer le dispositif le plus adapté à la situation de l'équipe, identifiée directement ou indirectement
- Analyser les pratiques organisationnelles existantes et identifier les actions à conduire
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan d'accompagnement de changement organisationnel
- Faire émerger avec les équipes des solutions collectives et contribuer à la facilitation de la mise en place de ces solutions
- Construire une transversalité étroite avec le réseau RH, le réseau CMD, le département formation, les directions facultaires et les directions métiers
- Accompagner la construction et l'animation du réseau Managers
- Améliorer l'identification des managers au sein de l'établissement pour faciliter leur prise de fonction et leur accompagnement aux différentes étapes de leur parcours
Connaissances:
- Environnement professionnel de l'ESR et plus particulièrement du fonctionnement d'une université
- Facilitation
- Médiation
Savoir-faire - Compétences opérationnelles:
- Conduite d'entretiens complexes individuels / collectifs
- Conduite de projets complexes
- Animation d'ateliers orientés solution
- Coaching d'équipe
- Outils d'accompagnement (approche systémique par ex)
Savoir-être - Compétences comportementales:
- Ecoute
- Respect de la confidentialité
- Respect de la déontologie du coach interne
- Conduite de projet
- Conduite d'entretien
- Gestion des priorités
- Travail en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Adaptabilité
La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l'élaboration de la stratégie de l'établissement en matière d'élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.
Elle met en oeuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l'attractivité de l'établissement pour ses personnels avec l'ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l'accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants.
La DGDRHO composante de la direction générale des services est composée à ce jour d'environ 170 collaborateurs.
Pas de salaire renseigné
Publiée le 19/11/2025 - Réf : 2025-2074441
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