CDD - Talent Acquisition Business Partner H/F Naval Group

Naval Group recrute un.e Talent Acquisition Business Partner (H/F) pour le site de Nantes-Indret.
Au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Responsable Attractivité & Recrutement des directions Équipement et drones systèmes autonome et armes sous-marines.
Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront d'assurer le pourvoi des postes des directions sur leurs sites respectifs ouverts en recrutement CDI/CDD, stage, alternance, mobilité interne.
Vous participez également au déploiement et l'animation de la stratégie d'attractivité et êtes un acteur essentiel de la diversité et de l'inclusion.

Vos missions comprennent 3 volets :

RECRUTEMENT
Réception du besoin et brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et les HRBP,
Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes,
Traitement et analyse des candidatures,
Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats,
Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle,
Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés,
Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat,
Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers)
STAGE ET ALTERNANCE
En complément des actions de recrutement, vous serez en lien avec les écoles et organismes tel que CFA, OPCO, UIMM,... pour vérifier la cohérence des candidatures et la possibilité de mise en oeuvre des stages et alternances notamment sur l'aspect financier.
Vous participez aux actions d'intégrations, de suivi et bilan des alternants et stagiaires.
ATTRACTIVITE - MARQUE EMPLOYEUR
Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur- Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via les réseaux sociaux et les entretiens candidats,
Identifier et Participer à des actions d'attractivité et de dispositifs d'influence pour promouvoir le groupe et votre direction, ainsi que nos métiers (journée intégration, visite de site, jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc..),
Participer en lien avec son Responsable à l'animation des relations des organismes externes de proximité comme France travail, APEC, etc

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi en apprendre d'avantage sur vos missions.