Chargé de la Prévention des Risques Professionnels Rh7 H/F

Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Connaissances :

Réglementation de la prévention des risques professionnels (idéalement acquises via une formation diplômante)
Connaissance en droit du travail

Savoir être :

Professionnalisme et discrétion
Capacité de travail en équipe et en partenariat
Sens de la pédagogie
Sens des relations humaines
Réactivité

Savoir-faire :

Animation d'équipe, travailler en réseau
Conduire une réunion
Communiquer et faire preuve de pédagogie
Assurer une veille réglementaire

Aptitudes :
Autonomie - esprit d'initiative
Qualités relationnelles
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Profil technique expérimenté dans le domaine SST. Le poste est également ouvert à un profil junior de formation HSE.

Une formation et un accompagnement seront prévus pour faciliter l'intégration et le développement des compétences nécessaires à la réussite dans ce poste.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Déplacements en établissements pénitentiaires et directions interrégionales à prévoir pour permettre l'acculturation et la connaissance de l'administration pénitentiaire.

Perspectives d'évolution professionnelle :

Poste complet et diversifié permettant d'acquérir une solide expérience et de développer des compétences utiles pour un poste avec des responsabilités supérieures au sein de la direction de l'administration pénitentiaire ou du secrétariat général.

Placée sous l'autorité du Garde des Sceaux depuis 1911, l'administration pénitentiaire a une double mission : une mission de surveillance, en assurant le maintien en détention des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire ; une mission de prévention de la récidive, menée par l'ensemble des personnels, dont les personnels d'insertion et de probation. Cette mission consiste à préparer la réinsertion des personnes qui lui sont confiées et à assurer le suivi des mesures et peines exécutées en milieu ouvert, en collaboration avec des partenaires publics et Associatifs.

Le bureau RH7 de l'égalité, de la diversité , du cadre de vie et de l'accompagnement social fait partie de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales qui comprend huit bureaux.

Composition et effectifs du service :

Pour assurer ses missions le bureau RH7 est composé d'une chefferie et de 23 agents répartis sur cinq sections et un pôle :

· Section des congés bonifies

· Section des retraites

· Section QVT

· Section de l'accompagnement social

· Section égalité, diversité

· Pôle Archives

Votre hiérarchie :

Vous serez placé-e sous l'autorité du ou de la chef(fe) de section qualité de vie au travail.

Vos interlocuteurs métiers :

Vous serez en lien avec le bureau de la santé et de la qualité de vie au travail du secrétariat général ainsi qu'avec les services déconcentrés.