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Ingénieur Règlementation Nucléaire H/F Arkadia Group

Lyon 3e - 69
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Dans le cadre du poste et des fonctions, vous prendrez en charge les missions suivantes liées à la Règlementation et à la Conformités d'équipements industriels nucléaires :

- Analyser le cahier des charges client,
- Identifier les exigences réglementaires,
- Rédiger la documentation réglementaire (notes, dossiers, certificats, attestations),
- Capable de rédiger, vérifier et structurer des dossiers réglementaires,
- Mettre à jour les données dans les outils internes permettant de lancer/réceptionner la fabrication,
- Pilotage projet :
- Gestion des écarts et non-conformités,
- Suivre l'avancement et assurer le reporting des dossiers projet,
- Echanger avec les organismes tiers et les audits/documentation.

De formation Bac +5 de Diplôme d'Ingénieur Génie Mécanique/Matériaux, vous justifiez d'au moins une expérience en tant qu'Ingénieur Exigences Règlementaires ou Ingénieur Inspection fournisseurs ou Ingénieur qualification équipement ou Ingénieur dossier de fabrication.

Compétences techniques :

- Lecture de plans mécaniques d'ensemble / plans de détails.
- Compréhension des matériaux, contrôles CND, soudage, dossiers de fabrication.
- Connaissance d'au moins un code (RCC-M, RCC-E, RCC-HV, etc...), une norme et une réglementation nucléaire : Arrêté INB, Directive Machines, Directive CEM, DESP, ESPN etc...
- Aisance avec la documentation technique, la conformité, les exigences.
- Maîtrise des outils Office, ERP/PLM (SAP, PLM, PDM...).
- Bon niveau d'anglais technique (documentation client souvent bilingue).

Motivé, rigoureux et réactif, rejoignez notre structure avec l'envie d'exprimer vos talents.

De plus, vous faite preuve des qualités suivantes :

- Capacité d'adaptation, communication et travail en équipe,
- Organisation, rigueur, souplesse et réactivité,
- Curiosité technique,

Postulez à cette offre et rejoignez notre cercle de confiance² !

Un management de proximité.
Un accompagnement à la définition du plan de carrière.
Un climat de confiance en interne et avec les clients.
Une académie de formation interne.
Une démarche RSE impliquant les collaborateurs.
Un travail en intelligence collective pour des projets structurants.
Une démarche encourageant l’innovation.
Une forte convivialité.
Un séminaire annuel.
Mutuelle familiale/ Prévoyance / RTT / Indemnités de déplacement.
Une prime de vacances.
Une subvention sportive ou culturelle de 50€/an.
Une prime de cooptation.

- Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 50% par la société
- Prise en charge de l'abonnement de transport en commun sur le lieu de travail à hauteur de 75%
- Prime de cooptation de 1000€ bruts à la validation de la période d'essai
- Participation aux résultats de l'entreprise
- Participation à une licence sportive à hauteur de 50€ par an
- CE SWILE
- Prime vacances et chèque cadeaux pour Noël
- Tickets restaurant