Chef d'Équipe TP H/F Talentua

Profil recherché

Nous recherchons un(e) Chef d'équipe rigoureux(se) et passionné(e) par les chantiers, prêt(e) à s'investir dans une structure à taille humaine où l'esprit d'équipe est la clé.

- Tu justifies d'une à deux années d'expérience en tant que Chef d'équipe TP, ou tu es un(e) professionnel(le) du TP avec de nombreuses années d'expérience et tu es ouvert(e) à une évolution vers ce poste.
- La détention du Permis B t'est indispensable.
- Tu possèdes les CACES (chargeuse, mini pelle et pelle) ainsi que l'AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux). Si ce n'est pas le cas, ce n'est pas grave, l'entreprise est capable de te former.
- Tu n'as pas besoin de diplôme si ton expérience est probante dans les travaux publics
- Tu fais preuve de rigueur, de courage et de ponctualité dans ton travail.
- Ton bon relationnel, ton sens du respect et ta politesse sont des atouts majeurs sur les chantiers.
- Tu as un fort esprit d'équipe et tu sais faire preuve de diplomatie et de pédagogie pour encadrer tes collègues.
- Tu es à l'écoute et tu sais demander des conseils si nécessaire, tout en sachant prendre des initiatives.

Si tu te reconnais dans ce profil et que tu partages notre passion pour les chantiers et le travail d'équipe, alors n'attends plus pour postuler !

Développer vos potentiels humains

Localisation : Zutkerque (62)

Contrat de travail : CDI 39H semaines

Date de début : Dès que possible

Horaires : Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h à 17h, adaptable en fonction de la saisonnalité.

Rémunération : 14€ brut de l'heure + panier repas 8€ + heures supplémentaires possibles

Avantages :

- Une Prime Macron.
- Une mutuelle Pro BTP.
- L'affiliation à la CIBTP (caisse intempéries).
- Un camion de fonction (départ de l'entrepôt le matin).
- Tenues complètes et EPI fournis par l'entreprise

Le processus de recrutement : comment ça se passe ?

Trois étapes et peut-être un nouveau job à la clé !

L'entretien de découverte
Un premier échange téléphonique (environ 15 minutes) pour faire ta connaissance et voir si ça matche entre toi et l'entreprise.

L'entretien en face-à-face
On entre dans le vif du sujet ! L'objectif est d'approfondir ton profil et de s'assurer que le poste correspond à tes attentes.

La rencontre avec l'entreprise
Dernière ligne droite ! Tu échanges lors d'un entretien dans l'entreprise avec les deux gérants et ton futur collègue peut-être, le second Chef d'équipe TP.

Et après ? Si tout roule, bienvenue à bord !

L'intégration

Dès ton arrivée, une formation complète est prévue :

Si tout roule, tu seras invité(e) à une présentation de l'entreprise et tu seras accompagné(e) sur les chantiers au départ pour faciliter ton intégration. Si tu n'as pas d'expérience en tant que Chef d'équipe, un plan de montée en compétences est prévu pour atteindre le niveau N3P2.

L'objectif : te rendre autonome, confiant(e) et pleinement opérationnel(le).

Tu souhaites rejoindre une entreprise familiale en plein essor, où la passion pour les chantiers et l'esprit d'équipe sont au coeur de la réussite ? Alors ce poste est fait pour toi. Postule dès aujourd'hui !