Détail du poste

Description du poste:

Au sein de l'équipe Products & Systems Engineering du bureau d'étude Design au sein de l'agence de Toulouse, vous intervenez en tant qu'ingénieur stagiaire en conception Aéronautique sur des périmètres structure fuselage ou mâts réacteurs.

Dans ce cadre, vous serez amené à concevoir de nouvelles structures avions métalliques et composites, participer à des projets de la phase d'architecture à la réalisation des dossiers de définitions.

Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission pour vous assurer une immersion à la fois technique, projet et collective.

Missions :

- Proposer et valider les concepts de pièces mécaniques aéronautiques,
- Réaliser les études de développement,
- Evaluer les performances des concepts.
- Participer à la communication active de l'équipe
- Participer au réunion client
- Réalisation de reporting

Profil :

- Formation : Master 2 ou dernière année d'école d'ingénieur, génie mécanique
- Vous avez de bonnes connaissances généralistes en mécanique et dans l'aéronautique
- Vous disposez d'un niveau opérationnel ou courant en anglais
- Vous êtes structurant, faites preuve de proactivité et vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles.
- La maîtrise de Catia V5 est essentielle. La connaissance des outils de simulation comme Abaqus et Hypermesh et le développement de macros serait un plus.

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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