Ouvrier Entretien Espaces Verts H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Ouvrier Entretien Espaces Verts, assurez l'entretien et la maintenance des espaces verts selon les normes de sécurité et de qualité. Vos tâches incluent la préparation des sols, la plantation, la taille et l'abattage des végétaux ainsi que la réalisation de petites maçonneries. Ce poste requiert un souci du détail, une compréhension des espaces naturels et des équipements appropriés.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Préparer les sols et réaliser le désherbage.
- Effectuer les plantations et protéger les végétaux.
- Tailler et entretenir les arbres et arbustes.
- Réaliser des travaux de maçonnerie légère.
- Appliquer des règles de sécurité lors de l'utilisation des outils.
- Utiliser et entretenir le matériel de jardinage.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.