Les missions du poste

Crédit Agricole Services Immobiliers, filière immobilière du groupe Crédit Agricole, recrute pour ses agences Square Habitat Provence Côte d'Azur.

Rattaché(e) à/au Directeur Territorial, le/la Directeur Cabinet Adjoint a pour mission de diriger et de piloter plusieurs agences, en accompagnant ses équipes pour atteindre les objectifs fixés et développer la qualité de la relation client.

Vous intégrerez le périmètre de Provence Côte d'Azur, composé de 30 collaborateurs

Vos missions principales :

- Organiser des réunions de managers et de services.
- Animer et encadrer les collaborateurs
- Suivre le développement du portefeuille.
- Suivre le chiffre d'affaires du cabinet et améliorer sa rentabilité.
- Suivre les réclamations des clients.
- Veiller à préserver la notoriété de l'agence.
- Promouvoir la bonne entente au sein des équipes.
- Veiller à la continuité des services en cas d'absence d'un collaborateur.
- Garantir la supervision des différents risques afférents à la gestion du portefeuille de copropriété et de gestion locative et reporter à sa direction.
- Garantir le respect de la réglementation et de la déontologie.

Vous nous apportez :

- Une expérience réussie d'au moins 8 ans dans la gestion d'agences immobilières et management d'équipe, dans l'idéal avec un parcours opérationnel en copropriété et gestion locative
- Une personnalité avec un leadership prononcé favorisant les échanges directs,
- Un sens du service très développé tourné vers la satisfaction client
- Maitrise des connaissances juridiques, fiscales, commerciales et techniques en immobilier
- Maitrise des outils informatiques et métiers (ICS, THETRAWIN)
- Permis B obligatoire

Et si vous étiez la personne que nous recherchons ?

Nous vous proposons :

- Rémunération fixe sur 13 mois, selon profil et expérience et variable individuelle
- Intéressement et participation avec dispositif d'épargne salariale
- Véhicule de service
- Télétravail
- 27 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT et un Compte Epargne Temps
- Avantages CSE, tickets restaurants (ou restaurant d'entreprise)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Ces étapes sont soumises à variation en fonction des entités du Groupe.
Dans tous les cas, vous serez amenés à rencontrer :
Vos/votre futur(s) manager(s) pour découvrir le poste
Un(e) RH pour échanger sur votre parcours, vos motivations et aspirations professionnelles
En fonction du poste, un échange avec la direction sera planifié
Pour mieux vous connaitre, un test de personnalité vous sera proposé