Responsable d'Equipe Production H/F NESTLÉ

EN UN COUP D'ŒIL :

- CDI - Temps plein - Poste cadre
- Usine basé à Dieppe (Normandie, 76)
- Minimum 2 ans d'expérience en management d'équipe dans le secteur agroalimentaire
- Bac +5 dans le domaine de la production
- Maîtrise de l'anglais professionnelle

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :
Véritable bras droit du responsable production, le leader Sous-Comité Local anime et organise le travail de son équipe au sein de son secteur selon les règles de sécurité, de qualité, d'hygiène et d'environnement Nestlé pour atteindre les objectifs de production (quantité, coût, délai, qualité...).

En tant que Leader Sous-Comité Local, vous participez au développement et à la performance de l'usine.

Vous serez responsable de :

- Piloter la production : planifier le travail de l'équipe, animer les revues opérationnelles, prioriser les actions et analyser les résultats pour atteindre les objectifs de production.
- Assurer le suivi des indicateurs : renseigner les données (rapports, indicateurs, dossiers de libération) et communiquer les résultats en interne.
- Conduire l'amélioration continue : décliner la feuille de route OMP, analyser les tendances, mettre en place des plans d'action correctifs et sponsoriser les projets NCE.
- Optimiser les process : participer à l'industrialisation des nouveaux produits/process et piloter des projets d'amélioration continue.
- Encadrer et développer l'équipe : organiser les ressources, piloter le recrutement, développer les compétences et favoriser l'autonomie et l'engagement.
- Promouvoir la culture d'entreprise : relayer les valeurs, animer la communication ascendante/descendante et renforcer la cohésion face aux enjeux.
- Garantir la sécurité et la qualité : appliquer les règles sécurité, HACCP et bonnes pratiques, sensibiliser les équipes et gérer les risques liés à la sécurité des denrées alimentaires.

A PROPOS DE VOUS :

- Vous disposez d'un Bac +5 dans le domaine de la production
- Vous êtes un bon communicant et savez engager vos équipes
- Vous maîtrisez les outils d'amélioration continue (5S, TPM...)
- Vous êtes rigoureux.se et avez une forte capacité d'analyse
- Vous connaissez les règles de sécurité et les outils de prévention
- Vous êtes proactif.ve et force de proposition

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

- Une rémunération fixe sur 13,5 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats.
- Comité Social et Economique : avantages significatifs.
- Culture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd'hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.

QUI NOUS SOMMES ?

Rejoindre Nestlé et son usine Nescafé, c'est entrer dans le Premier Pôle d'expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux.
Vous êtes co-pilote du directeur d'usine en matière de contrôle de gestion et fournissezau management les indicateurs de gestion et les recommandations afin d'améliorer continuellement la performance de l'établissement.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

- Un entretien avec le service recrutement,
- Si votre candidature est retenue, un entretien avec votre futur manager, le Responsable du site, et/ou la responsable RH sur le site de production,
- Un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ? Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé en France, le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L'inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l'inclusion. Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.