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Chauffeur Ramasseur - CDI H/F Groupement Mousquetaires

Saint-Père-en-Retz - 44
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Nous recrutons un chauffeur ramasseur H/F au sein de la Laiterie Saint Père en CDI. Vous êtes rattaché(e) au Responsable Collecte. Vous aurez en charge d'assurer la collecte de lait des producteurs de la Laiterie, de participer à la sécurité alimentaire des produits fabriqués par la laiterie en contrôlant les points critiques liés à votre activité.

Vos missions :

- Préparer et vérifier votre véhicule à chaque prise de poste,

- Collecter le lait dans les exploitations agricoles et assurez les livraisons en laiterie, conformément au planning établi,

- Appliquer les procédures de qualité, d'hygiène et de sécurité,

- Assurer la mise à jour des documents de tournée,

- Garantir la propreté de votre véhicule

- Premier interlocuteur de nos producteurs, vous veillez à la qualité des relations, assurez la transmission des informations et les livraisons en rétrocession.

Le poste est à pourvoir au plus tôt - dans le cadre d'un remplacement

Horaires : journée et nuit - base 38H00

Vous êtes titulaire du permis C, CE, FIMO et vous avez une carte conducteur, vous aimez travailler en autonomie et vous êtes motivé(e) ?

Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et respectueux(se) des consignes ?

Vous possédez un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe et en mettant vos savoir-faire au service du collectif ?

L'habilitation ADR ainsi qu'une connaissance du milieu agricole sont un plus.

Vous avez envie de rejoindre une entreprise dynamique ? N'hésitez pas à postuler !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.