Assistant de Gestion des Affaires Juridiques et Assurances - Sdis de l'Isère H/F

Services départementaux d'incendie et de secours

Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l'Isère, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l'établissement attire chaque année des profils différents ½uvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l'Isère

* Un patrimoine naturel riche et varié
* Un bassin économique dynamique
* Un réseau de transport performant

En quête d'une nouvelle opportunité professionnelle et désireux d'être acteur pour l'amélioration des secours : rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le service des affaires juridiques, un(e) assistant(e) de gestion des affaires juridiques et assurances.

Sous l'autorité de la cheffe du service des affaires juridiques, vous assurez le secrétariat du service, la communication de documents administratifs et la gestion administrative des dossiers juridiques et assurantiels.

Vos missions principales :
* Assurer le secrétariat du service (gestion du courrier, accueil physique et téléphonique des usagers et des interlocuteurs du service, traitement des factures du service et des bons de commande)
* Traiter les demandes d'informations et de communication de documents (attestations d'intervention, rapports d'intervention, réquisitions, sollicitations CADA)
* Traiter les signalements au procureur et à la CRIP (recueil des éléments, rédaction des courriers de signalement)
* Alimenter et fait vivre les tableaux de suivi de l'activité du service
* Rédiger et mettre à jour les procédures relevant de vos missions
Rémunération statutaire (cadre d'emplois des adjoints administratifs) + régime indemnitaire (290 euros bruts mensuel)

Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)

Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)

Tickets restaurants (valeur faciale de 6- dont 50% pris en charge par l'employeur)

Comité des ½uvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)

Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources et contrat labélisé

Prise en charge des transports en commun (75% de l'abonnement pris en charge par l'employeur dans la limite de 101,75-/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité