Auxiliaire de Puériculture H/F

Mairie

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer les soins d'hygiène et les soins spécifiques de l'enfant
- Accompagner l'enfant dans tous les temps de vie (repas, sieste, éveil, activités ludiques) en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants - Participer à la mise en place du projet pédagogique
- Collaboration au bon fonctionnement du groupe dans un esprit de cohésion,
- Participer à l'entretien et l'hygiène des locaux et du matériel de l'établissement, conformément aux attentes de l'équipe de direction
- Assurer les transmissions orales et écrites dans la limite de leur fonction
- Accueil des enfants et des familles avec douceur et respect de leur histoire, de leur culture
- Proposer des activités adaptées à l'éveil et à l'âge de l'enfant
- Observer le comportement et l'évolution de l'enfant, être à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins physiques et affectifs en respectant son rythme et son individualité
- Intégrer des enfants porteurs de handicap et les amener à l'autonomie, à la socialisation, en lien avec la Chargée des Accueils Spécifiques
- Soutenir la parentalité

Missions secondaires :
- Participer aux manifestations festives de la structure
- Aménager en équipe un lieu de vie sécurisant et adapté aux besoins de l'enfant
- Encadrer des stagiaires (cap petite enfance, brevet professionnel de carrières sanitaires et sociales)
- Participer aux réunions d'équipe, d'équipe, d'analyse des pratiques et parents/professionnel(le)s
- Participer aux réunions festives

COMPETENCES :
- Prise en charge des besoins fondamentaux des enfants ;
- Devoir de réserve/ respect de la confidentialité renforcée ;
- Aptitude à l'accueil des adultes et des enfants ;
- Etre mobile au sein de la crèche et du service Petite enfance (remplacement en cas d'absences d'agent) ;

PROFIL :
- Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture obligatoire
- Etre polyvalent dans l'exécution des tâches en priorisant le bien-être de l'enfant
- Capacités relationnelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- CDD de 1 an avec une période d'essai de 2 mois
- Une fois par semaine amplitude de 8H30 avec une coupure de 1H00 pendant la sieste des enfants.
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (RTT)
- Amplitude de travail de 7h30, entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi
- Conges : 25 jours de CA et 14 jours de RTT ;
- Tickets restaurant ;
- Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
- Comité d'action sociale ;
- Parking

REMUNERATION :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA+ PFA (sous conditions)
- Poste à pouvoir : Le 1er janvier 2026