Technicien·ne de Maintenance H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Nous recherchons un Technicien de maintenance en horaire 2x8 pour rejoindre notre équipe maintenance opérationnelle.

Vos principales missions seront la réalisation des opérations de maintenance préventive, curative et améliorative.

Dans ce cadre, vous assurez notamment la réalisation du plan de maintenance préventive et assurez le suivi, la traçabilité de toutes vos activités, ainsi que la consommation des pièces détachées à l'aide de la GMAO. Vous veillez à ce que les moyens de production soient en état optimal et vous êtes capable d'alerter en cas de détection de dysfonctionnements ou de danger.

Vous aurez également la charge d'assurer la représentation de la maintenance dans les projets d'ingénierie.

Vous pouvez être soumis à un régime d'astreinte.

Profil recherché :

De formation Bac +2 ou équivalent (BTS MAI...), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement dans un secteur proche, cosmétique, pharmaceutique et/ou agroalimentaire...Vous avez de solides connaissances en mécanique (ajustage, usinage), pneumatique, électrotechnique, régulation, électricité et automatisme (connexion d'une console). L'outil informatique a une place importante, la manipulation des logiciels bureautique (Word, Excel, mail) est obligatoire.

Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'autonomie, vous êtes bien sûr orienté client et recherche de solution. Vous communiquez aisément et êtes attentif à votre sécurité et celle des autres.

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.