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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Manager de Rayon Epicerie Liquide Dph H/F à Dinan est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heure

Salaire brut estimé

25 700 € / an 2 142 € / mois 14,12 € / heure

Salaire brut max

32 000 € / an 2 667 € / mois 17,58 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Manager de Rayon Epicerie Liquide Dph H/F Groupement Mousquetaires

Dinan - 22
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Selon les directives et consignes de la direction, et dans le respect de la politique point de vente, des procédures et des règles d'hygiène/ qualité/ sécurité:

Vos missions :

- Gérer les commandes et les livraisons
- Animer les rayons
- Manager les collaborateurs
- Etre responsable de l'hygiène, de la qualité et la sécurité de son rayon
- Etre garant de son compte d'exploitation

Votre profil :

- Expérience exigée sur un poste de manager

- Avoir un bon esprit de management

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Vos avantages :

- Salaire selon le profil

- Amplitude horaire sur 6 jours dont 3 après-midi (13h-16h)

- Prime annuelle (sous condition d'être présent sur l'année entière)

- 5% de remise sur vos achats

Votre prise de fonction :

Poste à pourvoir de suite sur Taden en CDI, pour 42h hebdomadaires (pauses comprises), statut agent de maîtrise.

La date des entretiens est à définir

Cv et lettre de motivation à adresser par mail à : ****@****.**

A GUILLAS Marion, Service Ressources Humaines

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.