Les missions du poste

GEOLITHE développe, exploite et commercialise RIM-Nat, une plateforme web 3D en production dédiée au partage, à l'analyse et à la visualisation collaborative de données 3D massives (nuages de points, maillages, BIM, SIG...). Nous sommes en train de développer la future version de RIM-Nat, qui intégrera un tout nouveau serveur d'API reposant sur Laravel. C'est ici que vous interviendrez.

Dans le cadre de ce stage, vous travaillerez en collaboration avec le pôle RDI de l'entreprise et vous aurez les attributions suivantes :

- Terminer la création / adaptation de backends sous Laravel 11 (endpoints REST, middleware, policies, validations, migrations) ;
- Finaliser les devs selon les spécifications et maintenir la doc OpenAPI
(Dedoc/Scramble) ;
- Adapter/compléter les tests existants (PHPUnit - Unit/Feature/Contract) en cas d'évolution de comportement ou de nouveaux endpoints, et garantir le passage CI et la couverture ;
- Préparer la mise en production : Docker/Sail, GitLab CI, gestion des variables
d'env, artefacts, génération de l'OpenAPI, exécution des scripts nécessaires ;
- Exploiter au besoin Octane (Swoole), Sanctum (auth), Telescope (observabilité) et Spatie Activitylog (traçabilité)

Le profil recherché

- Etudiant(e) en fin d'année d'études (ingénieur Ensimag ou équivalent) ;
- Vous faites preuve de curiosité et de dynamisme ;
- Vous avez au moins 6 mois d'expérience dédiée exclusivement à Laravel (ou Symphony) ;
- Vous avez une expérience en mise en production via Gitlab CI/CD ;
- Compétences techniques : codage en PHP/Laravel (Eloquent, migrations, middlewares, policies, form requests) ;
- À l'aise avec Git, Docker/Sail, MySQL, PHPUnit et la lecture
d'une pipeline GitLab CI ;
- Bonus : notions Octane/Swoole, OpenAPI, Sanctum/Telescope

Infos complémentaires

Les avantages sociaux dans le cadre de ce stage : Carte restaurant...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne avec CV et lettre de motivation
Suite à la sélection des candidatures, premier entretien téléphonique avec le service RH
Entretien en présentiel en agence ou au siège
A l'issue des différentes étapes, une décision positive ou négative est communiquée