Les missions du poste

Nous recherchons un ou une responsable de bazar textile dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que responsable, vous serez en charge de la gestion quotidienne des rayons et de la stratégie commerciale. Vous aurez l'opportunité de développer des compétences en merchandising tout en contribuant à offrir une expérience client des plus agréables.

Votre mission principale : dynamiser votre rayon tout au long des saisons !

Responsabilités

- Superviser l'ensemble des opérations du bazar textile, y compris la gestion des stocks et le merchandising
- Mettre en place des stratégies marketing pour attirer une clientèle diversifiée et fidéliser les clients existants
- Négocier avec les fournisseurs pour assurer un approvisionnement optimal tout en respectant les politiques d'achat
- Assurer un service client exemplaire en veillant à la satisfaction des client(e)s et à la qualité de l'accueil
- Organiser le stock, prévoir les besoins en approvisionnement et gérer les inventaires réguliers
- Mettre en oeuvre des actions de merchandising pour valoriser les produits et maximiser les ventes

Profil recherché
Vous êtes doté(e) d'une solide expérience en gestion de commerce idéalement dans le secteur textile ou bazar. Vos compétences organisationnelles sont reconnues, avec une capacité à gérer efficacement votre temps. Vous faites preuve d'un excellent relationnel, d'un sens aigu du service client. La capacité à travailler dans un environnement dynamique tout en respectant les délais est essentielle. Rejoignez-nous pour contribuer au succès de notre bazar textile tout en évoluant dans un cadre professionnel enrichissant où vos compétences seront valorisées.

Expérience sur un poste similaire exigée

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Contrat de 35H

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.