Directeur - Directrice Pôle Partenariats H/F NAOS

Dans ce contexte, au sein du Pôle Partenariats Institut Naos recherche un Directeur/directrice du Pôle Partenariats en CDI, pour une prise de poste aussitôt que possible.
Vous serez ainsi responsable de piloter la stratégie de partenariats de Institut Naos afin de renforcer son rayonnement scientifique, technologique et industriel, en développant des collaborations stratégiques avec des acteurs académiques, industriels et institutionnels, en France et à l'international.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

Définition et mise en oeuvre de la stratégie des partenariats

* Positionner Institut Naos comme un acteur de référence en dermatologie.
* Concevoir et déployer de nouveaux « projets d'entreprise » en partenariat avec des inventeurs, des académiques, des industriels ou des laboratoires
* Proposer des axes de développement stratégique en lien avec les priorités scientifiques de Institut Naos
* Participer à des réseaux scientifiques, clusters, pôles de compétitivité, universités

Développement et gestion des partenariats

* Évaluer les modèles de partenariat possibles (co-développement, licence, prestation, exclusivité, etc.)
* Analyser les plans de développement étudiés et les marchés de chacune des opportunités
* En lien avec le service Propriété Intellectuelle, anticiper les enjeux de propriété intellectuelle, de valorisation et de gouvernance
* Négocier et formaliser les accords de partenariat (contrats de collaboration, consortiums, accords de confidentialité, etc.) en lien avec le service juridique interne et les partenaires externes
* Assurer le suivi opérationnel et stratégique des partenariats existants.

Management d'équipe

* Encadrer et animer le pôle Partenariats (composé d'une analyste Business Development et d'une responsable Business Development), en assurant la cohérence des analyses stratégiques et des recommandations opérationnelles
* Favoriser la montée en compétence sur les sujets juridiques et financiers

Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée !

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.