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Yanmar Construction Equipment Europe SAS emploi

Yanmar Construction Equipment Europe SAS recrutement

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Notre politique de télétravail
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Chef de Projets H/F Yanmar Construction Equipment Europe SAS

Saint-Dizier - 52
CDI
Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Missions :

A partir d'un cahier des charges du service Product Management et dans le respect Qualité-Coûts-Délai :

- Analyser le cahier des charges et le traduire en cahier des charges techniques
- Définir et organiser les activités d'ingénierie du design jusqu'à la validation dans le respect des normes en vigueur
- Suivre les différentes étapes de la conception (spécifications fonctionnelles, AMDEC, revues de conceptions plans, livrables techniques...)
- Planifier, analyser, anticiper et mettre en place les plans d'action des projets
- Vérifier et valider les choix techniques de l'équipe projets
- Assurer la rentabilité des projets en ayant une démarche Coût/Conception
- Produire les études techniques d'un projet
- Assurer l'expertise et le diagnostic technique
- Coordonner et piloter les activités des autres services impliqués dans les projets
- Déterminer son plan d'action et assure la coordination de l'ensemble de ses activités
- Valider la documentation technique (3D, AMDEC, plan d'assemblage...)
- Participer au montage prototype et suivre les essais jusqu'à la validation
- Réaliser une veille technologique
- Participer à l'amélioration des process de l'ingénierie

Management :

- Animer et organiser l'activité de son équipe (absences, planning...)
- Définir les procédures du projet/service
- S'assurer du respect par son équipe du budget du projet/service
- Assurer le reporting de son projet/service à la Direction
- Mener les entretiens annuels et support aux autres entretiens RH
- Développer les compétences de son équipe

Compétences :

- Diplôme d'ingénieur ou expérience équivalente, 5 ans minimum d'expérience en gestion de projet
- Connaissances techniques en mécanique, résistance des matériaux, logiciels de conception et méthodes d'analyse et de résolution de problèmes...
- Excellentes compétences en gestion de projet, travail en équipe et en mode projet
- Esprit d'analyse et de synthèse, pilotage d'activité, fédérer / motiver
- Flexibilité, agilité et capacité d'adaptation
- Créativité, sens de l'innovation
- Maîtrise impérative de l'anglais technique et professionnel (niveau B2 minimum), aisance à communiquer dans un environnement international

Mutuelle prise en charge à 100% pour les salariés et leur famille
Intéressement + participation

- 13ème mois
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
- Prévoyance et retraite supplémentaire
- Ticket restaurant (50% salarié, 50% employeur)
- Indemnité kilométrique (0,24 € par km, plafond de 100 km aller- retour)
- Accords d'intéressement et de participation en vigueur
- Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
- Compte Épargne Temps (CET)
- Accord de télétravail (après 6 mois d'ancienneté, selon éligibilité du poste)
- CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec les RH
Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel
Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.
Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité