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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Stage - Business Analyst H/F Naval Group

Lorient - 56
Stage
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale

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Les missions du poste

Le site de Naval Group Lorient regroupe des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface ainsi que de systèmes navals destinés à la Marine nationale et à des clients internationaux.

Nous recherchons pour son département informatique, un(e) stagiaire Business Analyst PLM - Domaine fonctionnel & réemploi - (H/F) à compter du mois de février 2026 pour une durée de 6 mois.

MISSIONS :

Rattaché(e) au Responsable du service, la principale mission consiste à réaliser une étude de faisabilité dans le PLM 3DExperience de Dassault Systèmes sur le domaine fonctionnel. L'étude porte sur la capacité de la solution à définir des Briques de Référence Fonctionnelle (BRF) standard et de pouvoir les instancier dans le cadre d'un programme navire.
Une BRF représente une installation standardisée comprenant un schéma de type P&ID, une nomenclature, des articles et des exigences.

Afin de réaliser cette étude, vous serez amené à :

1. Recueillir les besoins
- Comprendre et recueillir les demandes émanant des Utilisateurs Clés
- Analyser et étudier les demandes du métier sur la partie du système considéré
- Formaliser le besoin recueilli sous forme de cas d'usages et d'exigences selon la méthode agile ou cycle en V de gestion des exigences
- Traduire le besoin métier en spécifications fonctionnelles et techniques à destination du fournisseur de solutions applicatives (Dassault Systèmes)

2. Réaliser un pilote
- Monter en compétence sur le progiciel 3DExperience sur le périmètre du fonctionnel et de la schématique
- Définir la ou les méthodes de création des BRFs hors contexte
- Créer des BRFs dans la 3DExperience
- Identifier et formaliser les limitations actuelles
- Rédiger des spécifications pour lever les restrictions
- Définir la ou les méthodes d'instanciation en contexte des BRF- Créer des BRFs dans la 3DExperience
- Instancier les BRFs dans la 3DExperience
- Identifier et formaliser les limitations actuelles
- Rédiger des spécifications pour lever les restrictions

Étudiant(e) Bac +4/5 (ingénieur généraliste ou mécanique)
Connaissance des outils CAO/PLM (CATIA, ENOVIA, 3DExperience).
Anglais indispensable.
Curiosité, rigueur et sens de la communication
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, postulez en un clic, ce stage est fait pour vous !
Rejoignez nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

- Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur
- Une prise en charge des frais de transport (50% du titre de transport en commun)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre chargé(e) de recrutement. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Gratification mensuelle 1300 €

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.