Les missions du poste

Vous aimez le travail d'équipe, la coordination et la production de qualité ?

Venez mettre votre énergie et vos talents au service de notre Atelier Frais !

Rattaché(e) au Responsable de l'Atelier, vous serez un véritable pilier du bon fonctionnement quotidien de la production.

Votre mission : garantir la fluidité, la qualité et la performance de nos opérations, tout en accompagnant nos équipes sur le terrain.

Vos missions au quotidien :

- Assurer la bonne organisation du processus de production et veiller au respect des flux.
- Suivre les indicateurs de performance de l'atelier et proposer des axes d'amélioration.
- Contrôler la qualité du travail réalisé et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Accompagner le Responsable d'Atelier dans la gestion du personnel (planification, encadrement, intégration des intérimaires...).
- Faciliter la coordination avec les autres services pour garantir une production fluide et efficace.
- Participer à la gestion des non-conformités et au suivi des actions QSE.
- Participer et suivre les projets en cours et à venir.
- Assurer le remplacement du Responsable lors de ses absences.

Vous êtes titulaire d'une formation de type Bac +2/3 en production alimentaire avec une expérience significative sur un poste similaire.

Manager d'équipe confirmé, vous savez mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour assurer une bonne circulation de l'information au sein du secteur et entre les différents services.

Homme/femme de terrain vous êtes dynamique et réactif et vous faites preuve d'un excellent relationnel.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Poste en CDI à temps complet 35h avec système de modulation, statut : AM. Salaire de base 30 000 sur 13 mois.

Autres avantages avec ou sans conditions d'ancienneté : Mutuelle, Prime Transport, Accord intéressement, Prime d'ancienneté (à partir de la 1ère année), Prime d'habillage, Congés de présence, Avantages CSE.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.