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Chargé de Communication H/F IOC
- Épernay - 51
- CDD
- Télétravail occasionnel
- 8 mois
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Communication à partir du 5 janvier 2026 pour une durée de 8 mois.
Rattaché(e) à la direction de l'entreprise, vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de communication et au développement de la notoriété de l'IOC.
Vos principales missions seront :
- Assurer la continuité de service en répondant aux demandes ponctuelles et en gérant le courant
- Gérer et animer les réseaux sociaux, créer du contenu photos/vidéos
- Contribuer à l'organisation et au suivi logistique des événements (séminaire, salon, événements internes...)
- Participer à la coordination des prestataires
- Gérer la mise à jour de la documentation
- Préparer les lancements produits (visuel, communication, etc.)
- Concevoir des supports de communication variés
- Mettre en place un suivi des KPI suite au lancement du nouveau site web
Nous recherchons une personne opérationnelle immédiatement, ayant une formation Bac +5 en communication et/ou marketing et une expérience sur un poste similaire d'au moins 2 ans.
Savoir être :
- Dynamique
- Polyvalent(e)
- Rigoureux(se)
- Créatif(ve)
- Autonome
- Capacités d'organisation et d'adaptation
Compétences :
- Maitrise de la suite Office (Word, PowerPoint, Excel)
- Maîtrise des logiciels de la suite Adobe, surtout le logiciel Illustrator
- Social Media Management
- Plus : bonne connaissance de Wordpress
- Plus : connaissance de secteur de l'oenologie
- Une entreprise historique et experte dans son domaine
- Groupe dynamique, international, dans une stratégie de croissance
- Des sites à taille humaine avec un management de proximité
- Un pack couverture sociale complet et attractif mutuelle, prévoyance
- Evènements (soirée d'entreprise, défis sportifs, moments conviviaux)
- Une entreprises engagées sur la qualité (ISO 9001, FSSC 22000, COFRAC.
- CSE : chèques vacances/cadeaux, site offrant des réductions variées
- Un accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences
Avantages :
- Participation au transport
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection des candidatures faites par le manager
-
Entretien opérationnel avec le manager
-
Prise de référence auprès des anciens employeurs
-
Entretien avec le service RH
-
Prise de décision et rédaction de la proposition d'embauche le cas échéant
-
Parcours d'intégration
-
IOC en images
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 12/11/2025 - Réf : 3630640/26309293 CDCF/51E
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