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Gestionnaire Locatif H/F CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER

Montrouge - 92
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Le/la Gestionnaire Locatif a pour mission principale la gestion des biens confiés par le client, veille aux intérêts de ce dernier dans le respect de la réglementation en vigueur et développe son portefeuille par la captation de nouveaux mandats.

Missions principales :

- Être l'interlocuteur (trice) privilégié (e) des clients bailleurs et clients locataires en répondant à tout type de demandes.
- Assurer le suivi commercial, administratif, financier, fiscal et juridique pour l'ensemble des propriétaires et locataires.
- Assurer la gestion technique (travaux, sinistres...).
- Développer et fidéliser le portefeuille.
- Gérer les entrées et sorties des locataires.
- Réaliser des états des lieux.
- Prescrire les services de CASIM et des Caisses Régionales auprès des clients.
- S'assurer de la bonne complétude de l'outil.

De niveau Bac +2 minimum en immobilier ou en droit, vous avez une expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire.
Votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre réactivité seront les atouts de votre réussite.
La connaissance de THETRAWIN serait un plus.

Nous vous proposons :

- Rémunération fixe sur 13 mois, selon profil et expérience

- Intéressement et participation avec dispositif d'épargne salariale

- Télétravail possible

- 27 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT et un Compte Epargne Temps

- Avantages CSE, tickets restaurant

Nous vous offrons :

Un environnement professionnel basé sur l'humain : une organisation du travail prônant la confiance et l'autonomie et des relations de travail conviviales.

Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.

L'appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d'une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l'accompagnement de ses clients.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Ces étapes sont soumises à variation en fonction des entités du Groupe.
Dans tous les cas, vous serez amenés à rencontrer :
Vos/votre futur(s) manager(s) pour découvrir le poste
Un(e) RH pour échanger sur votre parcours, vos motivations et aspirations professionnelles
En fonction du poste, un échange avec la direction sera planifié
Pour mieux vous connaitre, un test de personnalité vous sera proposé