Salaire fourni par le recruteur
Manager Frais LS H/F Groupement Mousquetaires
- Châteaulin - 29
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Piloter et développer les rayons frais libre service
Assurer la qualité, la fraicheur, le merchandising, et les fondamentaux d'hygiène
Suivre les indicateurs ( CA, marge, démarque, rotation, commandes, taux promo, etc)
Manager et accompagner une équipe de 2 personnes + 1 alternant
Proposer des actions concrètes pour progresser rapidement sur les résultats
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail stable, humain, à taille humaine
Objectifs clairs + prime annuelle sur les résultats
De la confiance, de l'autonomie, du soutien
Une vraie place dans le projet magasin
Vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de rayon frais en supermarché ou hyper
Vous êtes exigeant(e) mais humble, vous savez vous intégrer dans une équipe
Vous aimez les challenges et vous savez obtenir des résultats avec méthode et respect
Vous êtes dynamique, pédagogue, organisé(e) et orienté(e) clients
Intermarché Châteaulin, c'est avant tout une petite entreprise à taille humaine, proche de ses clients et de sa ville. Ici, la priorité est donnée à l'humain : l'écoute, la convivialité et l'entraide rythment notre quotidien. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise où chaque collaborateur compte et participe à la satisfaction de nos clients.
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Prime sur objectif (suivant les entreprises)
- CSE
- Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
- Conciergerie
- Restauration d'entreprise
- RTT
Si le poste t'intéresse, le meilleur moyen pour en parler, c'est de venir nous dire bonjour à l'accueil du magasin.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
-
Publiée le 11/12/2025 - Réf : REF50757S
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