Chef de Projet Logistique - Secteur Naval H/F MBDA

Au sein de l'entité du CSS (Service et Support Client) et rattaché au département "Installations de Tirs Navales", le Chef de projet logistique interviendra principalement sur des contrats de dotation initiale à l'export. Cela inclue la fourniture du système principal mais aussi l'ensemble des prestations logistiques associées nécessaires pour que le Client puisse le maintenir et le mettre en oeuvre (études logistiques, outillages, documentation technique, formation, rechanges, réparations, infrastructure Client, assistance technique, mise en service, etc...). Il sera également amené à intervenir sur des contrats de support en service.
La mission du Chef de projet logistique est de s'assurer que les fournitures logistiques réalisées par les différentes entités du CSS constituent un ensemble cohérent accepté par le client, respectant les exigences contractuelles.
L'entité « Installations de Tirs Navales » intervient au profit des marines de clients export et nationaux.
Le Chef de projet logistique travaille en étroite collaboration avec de nombreuses entités internes au sein de MBDA pour réussir sa mission. Au quotidien, il est responsable de :
- Préparer et exécuter les prestations déléguées au CSS pour les contrats initiaux et les contrats de support,
- Etablir et valider les devis, les spécifications et les clauses techniques des prestations logistiques des offres de dotation initiale et de support,
- Mettre en place les work-packages pour les différents secteurs concernés,
- Suivre financièrement les affaires dont il a la charge,
- Assurer le support technique, pour ses livrables, aux équipes de Management des Contrats et Business Development dans les communications avec les clients.

Des déplacements en France et à l'étranger sur les chantiers d'installation ou sur les sites clients sont à prévoir, notamment pour participer aux réunions d'avancement avec le Manager du Contrat.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...