Charge de Projet Paie et RH H/F CERFRANCE Côtes d'Armor

Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain.

À ce titre, vous aurez pour principales missions :

1) Production et fiabilisation de la paie

- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte et DSN.
- Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
- Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction.
- Assurer la fiabilité des déclarations sociales.
- Participer au paramétrage et aux évolutions de l'outil paie.
- Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins l'équipe paie.

2) Contrôle de gestion sociale

- Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
- Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF
- Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données
- Etre force de proposition dans la mise en place d'outils de pilotage et d'amélioration continue (Power PI, Excel....)

3) Gestion administrative et reporting RH

- Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national.
- Contribuer à la réalisation du bilan social, des reporting et des indicateurs de pilotage interne
- Assurer la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion.

4) Relation clients internes / externes

- Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel.
- Être un relais d'information fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes.
- Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité, juridique, formation...).

5) Contribution aux projets RH et SIRH

- Participer à la conduite de projets d'évolution des outils RH, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production.
- Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH.
- Contribuer à l'optimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH.

Le poste est à pourvoir en CDI