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Technicien de Maintenance H/F NEO2

Pacé - 35
CDI
Bac +2
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe de technicien de maintenance en agroalimentaire.

Devenir consultant chez NEO2 c'est :
Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d'évolutions multiples (métier, secteur, région).
Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l'industrie plus durable)
Avoir un suivi managérial fort

En rejoignant nos équipes en tant que technicien de maintenance en agroalimentaire, vous interviendrez sur une première mission chez l'un de nos clients, une industrie renommée située dans l'Orne. Rattaché à une équipe, vous interviendrez sur un projet de maintenance préventive et corrective des équipements de production.

Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes :
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
- Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance
- Rédiger les rapports d'intervention et de suivi des équipements
- Collaborer avec les équipes de production pour optimiser la disponibilité des machines

Travail en 3/8 et astreintes les week-ends

Diplômé.e d'une formation en maintenance industrielle ou équivalent, vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux.

Vous avez une capacité d'adaptation et un bon esprit d'équipe, ainsi qu'une grande rigueur et autonomie.

Vous justifiez de 3 années d'expérience sur un poste similaire.

Vous maitrisez les logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur)

Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Carte tickets restaurants
Primes
RTT

CE, Tickets restaurants, ect

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un échange téléphonique rapide avec un de nos RH pour discuter avec vous de votre projet
Un premier entretien avec un recruteur ou un manager
Un second entretien avec un responsable de département
Un dernier entretien avec un directeur de Business Unit