Sb -Constructionidf - Chef de Groupe - Boyer H/F SPIE BATIGNOLLES

Sous la responsabilité de sa hiérarchie :

-Il est garant de la réalisation et des résultats des affaires qui lui sont confiées jusqu'à leur livraison

-Anime, développe et coordonne les Hommes de son périmètre

-Contribue, dans son domaine, à la mise en oeuvre du Plan de Développement de l'entreprise

Missions :

- Exploitation

- Prise de connaissance de l'intégralité du dossier marché et demande des précisions sur les sujets à approfondir

- Organise, délègue, supervise et contrôle les activités de préparation, réalisation et réception de ses affaires

- Après avoir pris connaissance du dossier de l'affaire, il détermine les procédés de réalisation et valide le planning, le budget ainsi que le choix des sous-traitants et intervenants (BE, méthodes...)

- Assiste, conseille et contrôle ses collaborateurs et coordonne leur activité

- Garant de la fiabilité technique des ouvrages

- Représente l'entreprise auprès des maîtres d'oeuvre et maîtres d'ouvrage

Responsabilité Santé Sécurité Environnement ( SSE )

- Garant de la politique sécurité de Spie Batignolles et de l'amélioration continue des résultats sécurité.

- Développe un « esprit santé/sécurité » au sein de ses équipes, notamment par les actions suivantes :

- Suivi du déploiement du plan d'actions Santé Sécurité Prévention,

- Communication de tout évènement Santé Sécurité Prévention

- Atteinte des objectifs de visites sécurité,

- Réalisation de « Minutes SB ».

- Analyse avec ses collaborateurs les accidents de travail et presqu'accidents majeurs

- S'assure de l'existence, de la connaissance et du respect des PPSPS et en garantit la mise en oeuvre.

- S'assure de la mise à disposition des moyens nécessaires aux équipes (formations sécurité, protections collectives, E.P.I., etc.).

- S'assure de la bonne taille des locaux d'hygiène et de leurs nettoyages

- S'assure du respect des procédures et de la législation pour l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants (personnel propre, intérimaires, sous-traitants et prestataires)

- Intervient auprès des clients et du coordinateur SPS pour régler les problèmes importants de sécurité (accès, non-respect des consignations...).

Gestion des chantiers

En liaison avec la fonction Administrative et Financière :

- Organise la gestion financière, administrative et contractuelle de ses affaires dans le respect des règles de l'entreprise

- Recherche en permanence l'optimisation des résultats financiers de ses affaires

- Contrôle et valide régulièrement les budgets et les comptes présentés par les conducteurs de travaux

- Met en oeuvre la politique achat de l'entreprise et s'assure du respect des procédures et de l'utilisation des outils du processus Qualité

- En cas de risque financier ou contractuel, il alerte sa hiérarchie et prend les mesures correctives qui s'imposent

- Veille à développer des relations de partenariat avec les différents interlocuteurs afin de prévenir les risques de contentieux

Management

En liaison avec la fonction Ressources Humaines :

- Veille à disposer en permanence des Ressources Humaines nécessaires à la réalisation des affaires, en effectif et en compétences, et constitue les équipes de production

- Participe aux actions de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs

- Mobilise ses équipes autour d'objectifs clairs en leur donnant un sens.

- Responsabilise et favorise la prise d'initiative, accompagne ses collaborateurs dans leur mission.

- Assure l'emploi et l'employabilité de ses collaborateurs.

- Organise la communication et garantit la circulation de l'information au sein de ses équipes, en particulier par la mise en place des réunions de service et des « Minutes chantier »

- Assure la communication ascendante et descendante entre ses équipes, sa hiérarchie et la Direction.

- Participe au développement professionnel de ses collaborateurs

- Réalise les évaluations de ses collaborateurs

- S'assure que les évaluations du personnel des chantiers dont il a la responsabilité sont bien réalisées.

- Propose des évolutions personnelles de statut et de salaire de son personnel

- Prépare le suivi des qualifications, primes, augmentations, embauches, intérimaires, etc., et les communique à sa hiérarchie

- S'assure du respect de la législation sociale sur ses chantiers

- Veille à l'intégrité physique de son personnel

- Anime les réunions de service

Relation Client

En relation avec la fonction commerciale :

- Représente l'entreprise auprès des maîtres d'oeuvre et maître d'ouvrage

- Recherche, avec ses conducteurs de travaux et les conducteurs de travaux principaux, les sources d'amélioration des affaires, travaux supplémentaires et modificatifs, et déclenche les négociations nécessaires

- Responsable de l'application des règlementations anticorruption, « Ethique et Conformité » du Groupe, il respecte et fait respecter les règles conformément à la charte éthique, au code de conduite ainsi qu'à la procédure de prévention et de gestion des conflits d'intérêts

- Il a le souci permanent de la satisfaction du client et des différents intervenants au projet

- Entretient avec le client ou son représentant des relations de confiance initiées en amont par la fonction commerciale

- Informe sa hiérarchie ou le responsable commercial et le DG s'il détecte une opportunité ou une difficulté avec le Client