Electricien du Bâtiment H/F Iziwork

À propos de la mission

- Réaliser le tirage de câbles, la pose de chemins de câbles et les raccordements.
- Installer les appareillages électriques : interrupteurs, prises, luminaires, détecteurs...
- Effectuer le raccordement des tableaux électriques et des coffrets de distribution.
- Lire et interpréter les plans et schémas électriques.
- Contrôler et tester le bon fonctionnement des installations.

Conditions du poste :

- Contrat : Intérim - Temps plein
- Horaires : Journée

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Heures supplémentaires

Profil recherché

- Formation en électricité (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent)
- Expérience en électricité, en construction neuve souhaité
- Savoir travailler en autonomie ou en équipe selon la taille du chantier
- Habilitations électriques à jour souhaitées

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.