Employé de Rayon - Logistique CACES H/F Iziwork

Vous souhaitez rejoindre une enseigne reconnue et dynamique dans l'univers du bricolage ?

Nous recrutons pour notre client, un grand acteur du secteur, des employé(e)s de rayon polyvalents en logistique et mise en rayon.

À propos de la mission

- Approvisionnement des rayons et mise en valeur des produits
- Préparation de commandes pour les clients ou les retraits magasins
- Utilisation du chariot élévateur R485 Catégorie 2 pour la manutention
- Port de charges lourdes et gestion des flux de marchandises
- Rangement et propreté de votre zone de travail
- Réception des livraisons et participation à la bonne tenue des stocks

Rythme de travail :

- Travail le samedi
- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 866 € - 1 926 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 257,86€ - 2 330,46€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Bonne ambiance de travail, esprit familial
- Formation sécurité complète : E-learning, briefs, ...

Profil recherché

- CACES R485 Catégorie 2 obligatoire et à jour
- Expérience en logistique, magasinage ou grande distribution appréciée
- Sérieux(se), motivé(e), dynamique et avec un bon esprit d'équipe

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 2 - R485

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.