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Responsable Supply Chain H/F RÉSEAU TALENTS
- Istres - 13
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
L'entreprise qui recrute
Fondée en 2006, cette entreprise familiale se spécialise dans les agréments (DOA/POA/MOA de l'EASA) et met à disposition des ressources essentielles (HOA, HISM...).
- Garantir la conformité SMS
- Contrôles de surveillance
- Obtention des certifications NADCAP
Modifications et réparations d'aéronefs en service :
- EASA DOA.21J.749 / EASA POA 21G
- Modifications mineures (STC, réparations et pièces de rechange) et majeures
- Cabine
- Installation d'équipements
- Peintures extérieures
Gestion de la conformité de la chaîne logistique
- Gestion de la conformité de la chaîne logistique
- Surveillance des fournisseurs et des avionneurs dans le cadre de la validation de leurs agréments.
- Organisme de formation certifié Qualiopi (interventions chez les clients pour les former à la mise en place des agréments et des activités de certification)
- Certification des aéronefs et des équipements
Descriptif du poste
En tant que responsable Supply Chain, vous serez rattaché au directeur des opérations (COO).
Missions principales :
-Définir et déployer la stratégie Supply Chain pour le programme aéronautique (développement + industrialisation).
-Piloter la gestion des fournisseurs (sélection, contractualisation, suivi qualité/coût/délai).
-Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (OTD, OQD, coûts logistiques).
-Garantir la disponibilité des pièces et équipements critiques pour la R&D, les prototypes et la production série.
-Assurer la conformité réglementaire (EN9100, PART 21, PART 145 selon périmètre).
-Coordonner la logistique interne/externe : approvisionnements, stockage, transport, expéditions.
-Développer des plans de mitigation des risques fournisseurs (second sources, dual sourcing, stock de sécurité).
Responsabilités :
-Management des équipes Achats, Approvisionnement et Logistique.
-Animation des relations avec fournisseurs stratégiques (aérostructures, avionique, propulsion).
-Contribution au Make or Buy et aux choix d'industrialisation.
-Support au Chief Engineer pour la maîtrise des jalons programme impactés par la supply chain.
Les "+" du poste
- Télétravail une semaine sur deux, flexibilité des horaires
- Lieu de travail agréable (bureau toulousain) : salle de sport, food truck, espace détente, parking...
- Travail au sein d'une équipe soudée, collaborative et conviviale
- Accompagnement technique (partage des savoirs et formations régulières)
- Tickets restaurant, RTT, primes & bonus (cooptation, ambassadeur et vacances)
- Politique de congés généreuse, compte épargne temps, mutuelle familiale
Rémunération : à partir de 60K brut annuel
Votre profil :
-Bac +5 Ingénieur ou école de commerce avec spécialisation supply chain / achats.
-10+ ans d'expérience supply chain dans un environnement aéronautique ou industriel critique.
-Expérience avérée en management d'équipes et de fournisseurs stratégiques.
-Anglais courant indispensable.
Compétences techniques :
-Maîtrise Supply Chain aéronautique (normes EN9100, PPAP aéronautique, APQP).
-Connaissance des environnements certifiés EASA/FAA (traçabilité, pièces critiques).
-Outils ERP/MRP et pilotage digital de la Supply Chain.
-Gestion des contrats industriels et de la sous-traitance internationale.
Soft skills :
-Leadership et management transverse.
-Orientation résultats, capacité à arbitrer.
-Communication claire avec direction et partenaires.
-Vision stratégique + pragmatisme opérationnel.
Je suis Lisa Lacaze, Consultante indépendante partenaire de Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
Bienvenue chez Réseau Talents !
Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
-
Entretien visio approfondi
-
Présentation du CV au client
-
Entretien client & coaching candidat via formation en vidéo
-
Onboarding & suivi d’intégration
-
Pas de salaire renseigné
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 04/11/2025 - Réf : 6rpmg50h01gsi
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