Directeur de Programmes Strategiques H/F AG2R LA MONDIALE

Type de contrat :
CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

La Direction de la Stratégie Groupe nouvellement créée aura pour mission de construire la vision stratégique du Groupe à long terme. Pour ce faire son rôle sera de :

- Définir le positionnement stratégique cible du Groupe dans ses différents éco systèmes et identifier l'ensemble des leviers permettant d'atteindre les ambitions fixées

- Définir les éventuelles opportunités de diversifications créatrices de valeur à long terme pour le Groupe, y compris par le biais de partenariats ou alliances stratégiques transformantes

- Définir un modèle de Groupe tenant compte des existants et permettant de maximiser son impact et son excellence opérationnelle

La Direction de la Stratégie Groupe aura également pour vocation de piloter avec la Direction Investissements, Finances et Risques, les projets de croissance externe pour le Groupe, en lien avec la stratégie fixée.

Rattaché.e à la Directrice Stratégie, Transformation, Innovation, Risques opérationnels et cyber, membre du COMEX du Groupe AG2R LA MONDIALE, le /la Directeur-trice de programmes stratégiques évoluera en agilité au sein d'une équipe à taille humaine composée de 4-5 personnes au maximum.

Le/la Directeur-trice de programmes stratégiques contribuera à la construction de la vision stratégique du Groupe en pilotant les réflexions, projets ou programmes stratégiques. Son rôle sera de veiller à coordonner l'ensemble des expertises, référents et métiers permettant de produire les analyses et livrables favorisant la prise de décisions stratégiques majeures.

Vos responsabilités et missions

Savoirs :

- Construire les positionnements stratégiques du Groupe tenant compte d'une connaissance fine de l'évolution des facteurs macroéconomiques, concurrentiels, technologiques, sociaux, évolutions des usages et en regard de l'analyse du Groupe, ses actifs clés etc.

- La définition des positionnements stratégiques cibles du Groupe peuvent se traduire par des accélérations, consolidations ou arbitrages des activités existantes ou encore des choix de diversifications sur des métiers ou secteurs plus ou moins connexes.

- En collaboration avec les directions métiers piloter les revues stratégiques des activités et actifs du Groupe (pilotage d'un portefeuille d'activités). Tenant compte du contexte externe (opportunités, menaces, panorama concurrentiels) et des forces et faiblesses du Groupe sur les activités concernées, évaluer et présenter différents scenarii favorisant la prise de décision éclairée par les décisionnaires.

- Définir un modèle de Groupe permettant de renforcer la résilience et la pérennité du Groupe à long terme à travers une création de valeur optimisée en ligne avec les orientations et positionnements stratégiques retenus. Ces travaux peuvent se traduire par des orientations sur la structuration du Groupe, son Finalité Activités organisation, son mode de gouvernance ou de fonctionnement ou tout aspect d'optimisation de la bottom line.

- Piloter en coordination avec la Direction des Investissements Groupe les projets de rapprochements avec des partenaires stratégiques, de l'étude d'opportunité à la concrétisation des conditions contractuelles (alliances, partenariats ou acquisitions). Dans le cadre des processus M&A, une coordination est attendue avec la Direction Financière et la / les direction(s) métier(s) concernées pour produire une vision analytique et stratégique convergente pour les décisionnaires.

En lien avec la Direction Investissements Finances et Risques :

- Accompagner chaque programme d'une vision chiffrée, factuelle et permettant de valoriser la création de valeur
- Définir les besoins d'investissements (externes et organiques) permettant de délivrer les ambitions et orientations stratégiques du Groupe

La Direction de la Stratégie Groupe s'appuiera sur un cercle large de partenaires internes (Métiers, Direction Financière, Transformation...) et externes pour construire ses analyses et préconisations pour s'assurer que la vision déployée soit consensuelle et engageante.

L'ensemble des travaux menés fera l'objet d'un cadrage partagé permettant d'associer les bonnes parties prenantes, selon un calendrier pré défini et avec des jalons de validation associant les bonnes instances à la décision.

Expériences et compétences attendues

Compétences métiers et expertises:

- Une expérience minimum de 6 - 7 ans en stratégie d'entreprise acquise dans une Direction de la Stratégie ou dans un cabinet de conseil en stratégie de 1er ordre ;
- Un fort sens analytique, rapidité d'exécution, exigence dans la formalisation des livrables et le respect des délais sont inhérents à la fonction ;
- Une aisance particulière est requise sur les sujets financiers (finance d'entreprise, investissements, M&A, BP ...) ;
- Un bon niveau de connaissances et de compréhension de l'ensemble des domaines d'activités de l'entreprise tant régaliens que métiers pour être au bon niveau d'interlocution, saisir le fond et les enjeux et porter la réflexion au niveau stratégique quelle que soit la nature du sujet.

Relationnel et savoir-être :

- Savoir allier sens du consensus, détermination et exigence du résultat sera essentiel à la réussite de ce poste ;
- La capacité à se coordonner avec des parties prenantes variées de tous niveaux (opérationnels à décideurs) et sur l'ensemble des métiers sera déterminant pour atteindre les objectifs ;
- Le sens de l'écoute, des capacités d'analyse et de synthèse permettront d'être en permanence force de proposition ;
- Flegme et ténacité seront clés dans la réussite de cette fonction.

Vos avantages

- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

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