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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Stage - Evaluation de l'Apport d'Un Limiteur de Courant de Court-Circuit Supraconducteur H/F Naval Group

Nantes - 44
Stage
6 mois
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale

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Les missions du poste

Le site de Naval Group du Technocampus Ocean (TCO) recherche pour son Centre d'Expertise, de Maitrise de l'Energie et de la Puissance (CEMEP) un(e) stagiaire (H/F) à compter du mois de février/mars (approximatif) pour une durée d'environ 6 mois.

L'activité principale du CEMEP travaille sur la recherche et la montée en maturité technologique de briques et systèmes technologiques sur les applications de l'énergie en visant à adresser le besoin et la compatibilité aux exigences spécifiques du naval militaire.

Aujourd'hui l'état d'avancement de la technologie HTS (High Temperature Supraconductor ou Supraconducteur à Haute Température) ainsi que la grande expérience acquise par les laboratoires/industriels permet d'envisager d'installer cette technologie à bord des futurs navires à moyen - long terme.

L'objectif du stage est d'évaluer un limiteur supraconducteur de courant de défaut pour assurer la protection sur un réseau électrique à courant continu embarqué. Les travaux de simulations de ce type de limiteur seront réalisés sur le réseau électrique divisé en deux : bâbord et tribord. Ces bords sont normalement indépendants mais pouvant se réalimenter l'un l'autre en cas de défaillance sur un bord. Cette configuration permet d'obtenir une redondance à plusieurs niveaux.

Le stage d'une durée de 6 mois est réparti de la manière suivante :
- 1 mois en présentiel au sein de Naval Group sur le site du Technocampus Ocean à Bouguenais,
- Puis 5 mois à Grenoble (G2Elab & I. Néel) avec un encadrement scientifique assuré par une équipe des laboratoires.
La prise en charge d'une partie des déplacements sera à discuter en fonction du lieu hébergement.
Rattaché(e) à la responsable du centre d'expertise du CEMEP et au sein d'une équipe de 15 personnes, vous serez initié pendant le premier mois sur le site de Bouguenais :
- Aux notions relatives aux réseaux électriques bords et leurs protections,
- À valider les données d'entrée pour l'étude.
Les mois suivants du stage se réaliseront au G2Elab et à l'I. Néel à Grenoble avec un encadrement scientifique assuré par une équipe des laboratoires. Vos tuteurs techniques des laboratoires (P. Tixador, A. Zampa et A. Badel) assurera un soutien à chaque étape pour :
- Mener les travaux d'études de simulation préliminaires,
- Proposer des perspectives et pour restituer les travaux par un dossier descriptif.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS?
Vous préparez en tant qu'étudiant(e), un Bac +5 généraliste ou dans le domaine électricité.

Vous possédez des compétences en électrotechnique et en électricité.

Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe.
Vous êtes reconnu pour votre curiosité technique.

Vous avez un anglais courant.
Vous avez des connaissances dans l'environnement Matlab, Simulink.

LES ATOUTS DU POSTE :

Vous développerez vos compétences en électricité et la supraconductivité applicable à l'embarqué, en travaillant sur une phase de conception en amont.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, en un clic postulez, ce stage est fait pour vous !
Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs/trices certifié(es) et, à leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

· Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé
· Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
· Une prise en charge des frais de transport (50% du titre de transport en commun)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Gratification mensuelle 1300 €

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.