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Stage - Contrôleur de Réception Matériel H/F Naval Group

Angoulême - 16
Stage
6 mois
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Auto • Meca • Navale

Lire dans l'app

Les missions du poste

Le site d'Angoulême-Ruelle accueille des activités de conception, de construction et de maintenance d'équipements, systèmes et simulateurs pour les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.

Vous intégrez, idéalement dès janvier 2026, le département Contrôle
Industriel composé de 11 collaborateurs et collaboratrices.

Votre manager Mickael, vous accompagne dans vos missions :

Réaliser des actions d'améliorations en lien avec l'activité du
service
Mettre en place et/ou maintenir le niveau 5S dans le service
Poursuivre les activités de digitalisation des affichages (Management
Visuel) et mettre en place des routines de suivi et de mise à jour.
Rédiger les procédures et modes opératoires du service.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé.
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport possible (70% du titre de transport en commun).

ET VOUS ?

Vous étudiez l'amélioration continue et/ou la digitalisation, en Bac +2/3.
Vous aimez travailler en équipe. Vous savez analyser le besoin, vous avez une bonne capacité d'écoute et de synthèse.
Vous avez des connaissances en : Pack Office
Atouts du stage : Vous développerez vos compétences sur l'utilisation des outils d'amélioration continue, la conduite du changement.

Alors ce stage est fait pour vous !

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·ve·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Gratification mensuelle 850 €

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.